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人力资源灵活用工平台开发哪家好靠谱?打破传统模型创新服务理念

发布者:灵工云     时间:

       目前企业级服务行业没有特别强的服务商能将某一单品做成爆款。因为行业所提供的服务是企业决策的过程,尤其是牵涉到人力资源的板块,需要公司财务、人力、运营等多部门共同决策。人力资源灵活用工平台开发也不是简简单单的软件应用,需要很多技术上、实践上的投入。
 

       灵工云的优势在于理念的创新。套用传统思维体系不论怎么做都是原地踏步, 而灵工云对于当下用工环境的理解打破了传统模型,站在更高的角度,如社会环境、企业扩张市场的可能性等方面思考问题, 这相当于高维同低维沟通,将一个新的服务理念呈现在客户的眼前。
 

       中国传统的人力机构服务内容较为单调,如招聘、社保代缴等,仅是齿轮型的服务。 对灵工云而言,这些都是基础服务的一个环节,而众薪要做的是一个大的模型,并帮助企业将这个模型落地。
 

       看准宏观趋势调整思维结构
       目前企业级服务行业没有特别强的服务商能将某一单品做成爆款。 因为行业所提供的服务是企业决策的过程,尤其是牵涉到人力资源的板块,需要公司财务、人力、运营等多部门共同决策。
 

       总结企业级服务行业的变化,中国的企业级服务的周期律和市场想象的过去的周期律有所不同。 中国的企业服务行业首先受到政策的影响,其次技术信息也推动着企业级服务的发展。 目前中国企业级服务行业应以企业的综合化方案为主,输出基于企业生存下的模型,未能达到完全靠信息化来推动的阶段。
 

       做企业级服务的公司一定要看准宏观趋势,要服务于当下的形态,不能做太超前的东西, 也不能做过时的东西。企业的领先是随着思维结构调整的,产品上可以相互模仿和学习,但如果你在思维层面看得长远, 你的内部创新跟竞争整合能力就会比别人永远快一步。 中国的中小企业目前处于调整期,一是因为经济规律的问题,每十年都是一个经济周期,经济环境变化导致下行压力出现, 过去营销方法已经过时,未来的企业应该是站在很强的战略层面去思考问题,而且要有很强的战术执行能力。
 

       而对灵工云来说,无论经济形式如何变化,都有自己的发展空间,即便在逆周期也能做出顺周期的增长。 经济形势好的时候,企业的用工需求会爆涨,对人力服务版块的公司来说是利好;在经济形势相对缩紧的情况下, 企业压缩劳动力、控制人工成本的欲望就会变强。所以人力服务是两个方向的,第一是帮助企业做人力成本的优化, 二是优化其新用工模型去攻占市场。在经济好的时候开源,经济不好的时候节流,由此看来,在社会劳动力成本不断上涨的基础上, 人力行业的公司都会是一个长期利好。
 

       输出商业价值成为行业独角兽
       中国的企业级服务想要进行变革,关注的重点在于你带来的创新价值是什么, 而不是你提供了一个什么样的工具。工具带来的是便利,但价值创造的是企业长期生存的能力。
 

       灵工云要输出企业战略,也要做出商业价值。灵工云看到了整个社会劳动力的变化,人、企业和社会本身, 包括政府都是一些组织单位,灵工云是服务于这些组织单位的服务商。灵工云致力于成为共享经济新用工模式下领先的服务公司。用工本身就是新经济增长的引擎,2017年创造了1.2亿就业岗位,交易规模过了3万亿,因此灵工云主要将服务锁定在这一模式。
 

       创业即修行,是极具目的性的行为,创业者需要根据自身对行业的洞察和独到的见解不停地调整自己的产品和业务,坚定不移地朝着目标前进。” 紧跟共享经济下灵活用工的人力资源灵活用工平台开发大势,突破行业传统模式寻求发展,众薪科技致力于伴随企业成长,促进企业成功,成为行业领先的综合人力资源解决方案提供商。人力资源灵活用工平台开发——灵工云,未来可期!
 

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