灵活用工

节约用工成本_提高管理效率,从政府工作报告看“灵活用工”

发布者:灵工云     时间:

        在今年的《政府工作报告》里,就业优先的程度,已经可以和财政政策和货币政策并列了。在不到2万字的篇幅中,国务院总理李克强30次提到了“就业”二字。就业,这个传统民生的重要版块,在今年已经上升到了国家宏观调控的版块。节约用工成本_提高管理效率也成为企业重点发展项目。
 

        李克强总理曾透露,他每天早上上班第一件事,就是先看两张“汇总了上百个经济数据的表格”, 其中就包含就业,可见总理对就业的重视程度。国务院常务会上也提到,“就业是民生之本,怎么强调都不过分!”
 

        今年,我国城镇就业的新增劳动力仍然保持在1500万人以上, 高校毕业生规模再创历史新高,就业的压力可想而知。58集团CEO姚劲波根据公司的数据透露, 2020年春节后,离职率为近十年来最低。但58同城上一天有700万投寄简历,创历史最高。
 

        一面是接近饱和的企业员工需求,一面是不断涌入市场的劳动力,在双面压力同时挤压就业市场的形势下,灵活就业渐渐浮出水面。
 

        政府工作报告中,灵活就业已成为推动就业的重要发力点, 灵活就业、新就业形态将获更大支持。在创业创新政策支持下, 催生了众多新经济形态,其中,共享经济平台格外耀眼。新经济不断发展壮大,已经成为拉动就业的重要力量。
 

        电商的蓬勃发展带动了外卖、快递等新兴企业的成长, 快递小哥几乎遍布城市的每一个角落。共享经济的崛起产生了大批自由工作者, 路上擦肩而过的人,很有可能是在某直播平台上拥有百万粉丝的网红主播。 新经济形态不仅在改变生活方式,同时也提供了更多就业渠道。
 

        国家统计局发布的《2018年国民经济和社会发展统计公报》中显示, 2018年第三产业增加值为469575亿元,增长7.6%,增加值占GDP比重达52.2%。 以服务为主的第三产业具有更强的吸纳就业能力,而劳动力灵活就业、企业 灵活用工 在第三产业中具有明显优势。
 

        在灵活就业、灵活用工模式下,企业根据用人需求的波峰波谷, 按照实际需求雇佣人员,此时的人力资源就像水电一样,随时使用, 随时停止。当企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等困境时, 灵活用工能够很好为企业解决这一难题,企业既不需要负担像全职一样的额外费用,也不需要复杂的入离职流程。
 

        目前,我国老龄化和少子化导致人口红利消失, 2017年底,我国60周岁及以上人口占17.3%,劳动人口变得越来越少, 人力资源从过剩到越来越不足。这就导致了人力成本上升。
 

        虽然对很多企业来说全职有着必要性,但灵活用工为企业提供了一种更自由的选择。在竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等环境下, 能够为企业节省人力资源成本,却又不影响企业对人力资源需求的灵活用工模式,无疑是企业更好的选择。
 

        灵活用工是对企业的一种解压,灵活就业则是对人才的一种解放。
 

        就业主体年轻化,90、95后已经步入职场,他们更倾向追求自由, 希望从早九晚五的固定的工作岗位解放出来。他们身上有互联网时代烙印, 更加关注自我价值实现,发挥自己的创造力,不希望被束缚,很多90、95后在自己的身份标签上注名了自由职业者。 自由职业已经成为一种越来越被尊重的职业。
 

        根据CIEIT的调查报告,美国“灵活用工”在整体劳动力的占比达到34%, 日本达到40%,而中国目前“灵活用工”占比只有9%。在发达国家, 灵活用工已经很普遍,国内灵活用工还有长足的发展空间。
 

        在灵活就业成为政府推动就业的重要发力点的背景下,国内的灵活用工市场将会进入高速发展期。
 

        灵工云立足新经济节约用工成本_提高管理效率,优化新用工环境下应用场景,根据市场的变化以及政策的调整,灵活用工平台节约用工成本_提高管理效率,为企业匹配最优的灵活用工综合解决方案 。
 

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