灵活用工

企业想要灵活用工节约用工成本_提高管理效率得避免这些坑

发布者:灵工云     时间:

        因为现在受疫情方面的影响,很多企业都开始采用灵活用工方式来解决用工难题,但当下因为灵活用工节约用工成本_提高管理效率比较被关注,所以很多企业会走进用工里面的误区,在这让灵工云来给大家详细说说企业想要灵活用工节约用工成本_提高管理效率得避免的坑。
 

        1、做成灵活用工,你到底想干嘛?
        想解决空闲期人工成本的负担,或是业务调整带来的人员结构优化、又或是因人工成本问题导致增长受阻,想尝试新经济业务模式,做更高效更合适的选择?还是你的目的很明了,要拆分高管工资避税,规避社保与工资不一致的风险、劳动法风险亦或者单纯的不想负担社保成本。
 

        2、什么岗位可以灵活用工,谁说了算?
        当你开始对灵活用工感兴趣了,通过不同的方式约了几个供应商来聊聊,会发现他们都劝你把员工变成承揽式关系,开张全额发票给你拿回去抵扣,员工收入全部核定,双赢!
 

        3、那些劝你解放思想的人,他们到底在想什么?
        那些约你见面的人,不停的劝你解放思想,现在是共享经济时代了,疫情期间盒马生鲜也提出了共享员工,这是趋势。
 

        可他们是否会切实的问你一个月有多少金额需要发放?所以在选择灵活用工平台之前,你可以先问他们什么是新经济业态,什么是临时性,替代性,辅助性岗位。
 

        通过上面对企业想要灵活用工节约用工成本_提高管理效率得避免这些坑的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,灵工云通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工节约用工成本_提高管理效率服务。
 

        全国合作热线:400-156-0532

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