灵活用工

灵活用工节约用工成本_提高管理效率的政府法律依据

发布者:灵工云     时间:

        灵活用工节约用工成本_提高管理效率,有别于全日制用工,根据北京人科云的专家分析主要有三种形式:非全日制用工,个人承揽和个体户(个人独资企业)。
 

        (一)非全日制用工:以工资的形式发放薪酬。需要至少交纳单项工伤险。
        1,《工伤保险条例》第十一条 
        工伤保险基金逐步实行省级统筹。(工伤保险可以异地交纳的法律依据)
 

        跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
 

        2,通过对劳社部发﹝2003﹞12号文件规定:非全日制用工需要购买工伤保险。(购买工伤险的法律依据)。
 

        (二)个人承揽的劳务关系:以劳务费形式发放工资。
        1,《合同法》第十五章(个人承揽工作的法律依据)
        第二百五十三条【承揽工作的完成】承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但当事人另有约定的除外。
 

        (三)个人独资企业与个体户的灵活运用。
        根据《财政部国家税务总局关于印发(关于个人独资和合伙企业投资者征收个人所得税的规定)的通知》(财税[2000]91号)。
 

        想进一步了解的朋友可以关注灵工云灵活用工平台,节约用工成本_提高管理效率
 

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