灵活用工

灵活用工平台开发解决企业“用工荒”

发布者:灵工云     时间:
       “自从了解灵活用工平台后,我现在已和几个零工建立长期合作关系,有需求打电话就过来了。”——某知名公司HR李先生。用工难,用工荒,这就是目前市场的状态。灵活用工平台开发是企业必行之路。
 

       往年,一到年底,餐饮、物流、酒店等行业就会面临着员工离职、招工时间长、用工荒的问题。因此,为了应对正在来临的“用工荒”,部分企业已经提前一个月启动员工储备机制,大量储备春节前后所需员工,“短工”成为今年春节前后多数服务企业用工最重要的补救措施。
 

       据悉,用工缺口最大的餐饮服务行业,从现在至正月十五的近两个月中,“短工”使用量将剧增至三成以上。
 

       北京一家知名餐饮连锁企业称正在考虑大量使用“短工”,“短工”将分别集中在每天的午市中午11点至下午1点和晚市晚上5点30至8点30使用。“短工”主要用于补充集中餐饮时段一线服务人员不足。为了吸引更多的人加盟到“短工”行列,该企业已经把“短工”小时工资从原先的20元/小时增加至25-30元/小时。
 

       高薪固然能吸引一定的注意,但随之而来的是劳动力质量的参差不齐,来应聘的大部分都用不上,还要花费更多的精力去面试,重新招聘。
 

       所以,越来越多的企业选择在灵活用工平台招聘临时工,解决了企业的用工难问题。

       为什么灵活用工平台可以解决企业用工难?
 

       数据可以说明一切。《数字经济2.0报告》预测,未来20年8小时工作制将被打破,在中国有高达4亿的劳动力(相当于总劳动力的50%),将通过互联网实现自我雇佣和自我就业。
 

       根据中国劳动和社会保障科学研究院课题组针对灵活用工平台上从业人员劳动就业特征调查分析:在工作时间安排上,样本量中42.1%的平台就业者“没有固定的上下班时间,完全看工作需要”,50.4%的平台就业者“有基本固定的上下班时间,但有一定的灵活空间可自由安排”。
 

       据悉,2018年企业共享用工岗位需求增量指数相比2017年,从3.1上涨到了8.5,增幅达到174%,增速环比上涨了287%,是求职灵活就业需求上涨的2倍。所以,灵活用工平台上劳动力数量大,能够满足各种企业的用工要求。
 
       为什么现在企业越来越愿意选择灵活用工平台呢?
 

       李先生这样回答,“第一次听说灵活用工平台时,就觉得这应该是对企业的福利。企业可以直接通过平台,招到零工,成本很低,而且随叫随到,这大大节省了企业的招聘成本。此外,我们企业也不直接与这些零工签订合同,不会额外替他们缴纳社保、公积金,也大大节省了成本。”
 

       “举个简单的例子,现在经济发展不景气,加上社保由税务部门征收,像我们这样的企业成本压力很大。同样的招聘员工,以往全职员工平均需要1万元左右,而现在,选择共享用工平台招聘兼职人员,就可以招聘到1.5个兼职人员,员工的服务时长就提升了25%,这就是共享用工的价值。”李先生继续说道。“此外,像我们这样考虑的企业还有很多,滴滴等出行公司、直播MCN公司等等都在选择共享用工。”
 

       除了李先生所说的情况,灵活用工时代,很多公司为了开展短期项目,喜欢雇佣一些非合同制的“独立员工”,他们业务能力更强、更加专注,而且不需要缴纳各种保险,灵活又高效。 像快餐行业、零售行业、物流行业、出租车行业等服务行业,这些行业的人员流动性特别大。因此,在企业在发展壮大的同时,如何用好灵活用工,用最合适的员工是企业急需考虑的问题。
 

       由此可见,当出现“找不到合适的人”和“找不到合适的工作”矛盾时,企业不妨转变用工思维,考虑灵活用工平台开发,依托政府的“双创”红利,劳动关系的优惠政策,运用灵活用工平台——灵工云,将企业内部组织变革,重构组织与个人的关系,将薪酬变成费用、从雇用变成合作,从而降低企业用工风险、降低用工成本,优化人员结构。
 

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