灵活用工

人力资源灵活用工平台开发如何选择?灵活用工+互联网创造新模式

发布者:灵工云     时间:

产业互联网是以互联网为核心的新技术,推动各行各业升级换代、效率提高和模式创新。被很多人忽视的是,人力资源灵活用工平台开发的兴起,使产业互联网改变的将不只是产业本身,对于企业经营模式、组织形态和管理形式都将产生深刻的变革,企业经营模式将会发生变化,组织也将改变,人力资源灵活用工平台开发大势所趋。
 

        网约车司机不是被滴滴雇佣的员工;自媒体不是被今日头条雇佣的编辑......平台与灵活用工不再是雇佣,而是协作关系,这丰富了平台的供给,降低了用人成本。从“雇佣”到“协作”只是互联网共享平台的用人变化,深层次看,各行各业的用人都在被重新定义。为什么会发生这么大的组织变革呢?
 

        一方面,智能技术的大规模普及将会“颠覆”企业现在的人事制度,很多岗位需要做出适当调整,而诞生的新岗位用人需求无法被满足,企业人力资源本身会出现强烈供需不平衡;另一方面,人力成本的高速增长与企业的快速扩张形成了矛盾,中国人口红利日渐削弱,劳动力成本反而日益高涨,一些行业的一些岗位经常出现用工荒的现象,而在产业变革的大环境下,很多企业在资本和技术的双轮驱动下,为避免进一步人才供给不足,更倾向于采用灵活用工的新模式。
 

        随着互联网、高科技、云计算的融合发展,人力资源灵活用工平台开发顺势而为,在原有优势的基础上,利用技术驱动和产品创新,加强线上线下融合发展,打造高效的互联网灵活用工平台,以“平台+服务+任务”的运营模式,专注精准分配,建立劳动交流渠道,将人力资源整合输出到平台,以平台为核心做需求智能分发和调度,为企业及人选提供招聘、离岸外包、岗位外包等一站式灵活用工服务。人力资源灵活用工平台开发对所有企业而言,都是不可失去的天赐良机。
 

        全国合作热线:400-156-0532

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