灵活用工

灵活用工软件系统开发制作哪家好?中国灵活用工市场未来发展趋势

发布者:灵工云     时间:

对于企业来说员工有两种形式,正式员工和非正式员工。灵活用工服务则主要是针对企业对非正式员工这块的服务,在发达国家已广泛应用于工业、IT、商业服务等领域, 岗位从前台到项目总监都有涉及。从作用上来看,灵活用工核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,灵活用工软件系统开发制作旨在为企业提供弹性的用工模式,实现因需而变,减少用人的风险和成本。灵活用工软件系统开发制作也成为了企业的必行之路。

 

2017 年国内的灵活用工从业者按合同性质可分为合同工(占总人数 41%)、兼职(占比37%)和自由职业(占比22%)。进一步拆分,可得到:

 

①年龄 18~34 岁的灵工就业者占比达 73%~92%: 灵活用工的从业企业多为世界知名 500 强企业和中大型国企,且工作时间自由度高, 因此对想在知名大企业中得到工作经历,以及对时间灵活度要求较高的年轻人从业意愿较强,而超过 35岁的从业者更多偏向于稳定的岗位,对灵活用工从业意愿低。

 

②中专和高职学历的占总人数超50%: 由于灵活用工的大多数岗位以基础劳动力输出型岗位为主,例如零售行业的业务员、通信行业的客户中心等, 对专业性要求不高, 因此中专和高职学历占大多数。不过,灵活用工从业者中同样有脑力劳动者(作家、编辑、专家等)或专业技能服务提供者,因此同样有硕士学历的就业者,但人数上占比为少数。

 

企业采用灵活用工代替正式工的两大动机:

1、灵活用工有助于企业降本提效:国内如互联网、传媒、零售、制造业等行业较多存在周期性、季节性、临时性等特征,工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高, 扩招还会存在人员晋升竞争变激烈, 国企职工退休金和福利开支高企等现象。而采灵活用工业务则可实现减少正式员工人数,提高用工弹性和员工效率;

 

2、灵活用工有助于企业降低用工风险: 企业在采用灵活用工,其对所派遣的员工并不承担用人风险, 就业者的责任全部归属人服公司,因此可降低其用人风险。根据万宝盛华的数据统计,其企业在使用的灵活用工模式后,用工风险平均下降了 50%,用工弹性提升 30%。

 

国内灵活用工市场空间:推动因素?中长期空间多大?

国内的灵活用工市场目前基数小发展仍处初期,国内灵活用工行业 2017 年的市场规模约 319 亿元(不包括劳务派遣),且当年的收入增速约 22.3%。国内的灵活用工行业在行业渗透率持续提升+合规趋严下人工成本提升+人均工资持续增长+人口老龄化+企业对灵活用工的接受程度提升等 5 个层面带动下,短中期仍将高速增长,预计 2018-2020年的灵活用工市场复合增速约 22.8%,至2020 年有望达到591亿元的市场规模。

  

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