灵活用工

“灵活用工”重新定位职场,骨干员工最关注的是什么?

发布者:灵工云     时间:
        随着“社保入税”政策的不断推进,招聘难和用工难两大世纪难题正困扰着企业管理者们,导致很多企业管理者们产生了极大的悲观情绪,他们感到未来充满着诸多不确定性。

        这些不确定性不仅体现在经济循环里,也体现在人才市场上。加上人力资源技术的不断更新,越来越多的企业管理者们都不约而同地将关注点集中在灵活用工模式以及其带来的巨大潜力上。那么灵活用工在未来发展究竟会如何?将会对我们的就业市场究竟带来怎样的发展趋势呢?

未来中国灵活用工的市场发展潜力无限
 
        灵活用工区别于固定全职用工,是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用,随时停止。模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。
 

        有数据显示,目前全球3.75亿人正面临着重新就业,而10年后预计将有近1亿中国人失业。随着人工智能技术的发展,未来全球预计将有8亿人的工作被机器人取代,而未来中国会有三分之一的企业将采用灵活用工者完成企业一个个具体的常规的项目。

        可以预见到的是,灵活用工将在未来十年进入爆发期。从发达国家的发展经验来看,日本灵活用工在人力资源行业中占比已到42%,美国占比32%;中国仅占9%。阿里数据预计未来三年内,中国的灵活用工比例会增加至50%,这个比例还将不断攀升。可见,在未来,中国灵活用工需求缺口巨大,市场发展潜力无限。

        2016-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测(单位:千亿%)
        随着需求的日益提升,我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高,按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年,整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿,具有可观的市场前景。
 
未来中国就业市场五大发展趋势

        用工矛盾

        随着中国人口红利的逐年消失,劳动力人口快速下降,进入职场工作的人群越来越少。加上当今年轻人对制造业认识存在偏差,认为学历就等同于知识。于是遇到技术岗位纷纷绕道而行,导致蓝领技工呈现巨大市场空白。

        劳务市场无序流动成本增加导致当今企业管理成本非但居高不下还有不断上升的趋势。随着互联网技术的引入,企业创新用工模式层出不穷,但依然不能为不断增长的企业用工成本“降温”。

        未来中国就业市场的用工矛盾将持续存在,需要探索更为新型灵活的用工模式,呼唤着灵活用工的出现。

        经济环境

        当前就业市场活力不足已然成为了一种新常态。随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越凸显。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。

        用工变革

        由于市场环境的变化,企业管理上对用工模式规范和成本优化不断地提出新要求,由此催化了灵活用工模式的产生,使用工管理从雇佣关系转变为合作关系,激发个体释放更多活力。企业组织变革也呼唤着灵活用工模式。

        工作方式

        一方面,随着组织发生着剧变,新一代从业个体也发生着分化,不再满足单一的固定的全日制用工模式,愿意尝试更多兼职工作,对灵活用工的模式接受程度普遍提高。

        另一方面,企业吸引个体回流成本增加,企业管理者开始思考如何将企业用工结构设计得更符合企业用工实际,同样关注到灵活用工模式。

        加上个体本身独立、自主、自我管理促成其选择并接受新的工作方式,灵活自由地从事自己更愿意从事的事。

        技术力量
 

        随着互联网技术的飞速发展,越来越多的灵活用工平台涌现在就业市场。依托技术力量为企业实现快速招工、合规结算,为求职者匹配职位、安全上岗,成为改变传统就业方式、促进灵活用工发展的中坚力量。
 

        灵活用工智能平台——灵工云,即是其中的佼佼者,深耕人力资源行业,并以科技驱动人力资源公司向智能化转型,能够有效的帮助企业通过政府认可的合法合规方式,保障公司自身权益、降低成本与风险!
 
        领跑灵活就业未来,灵工云优势解析
 
        北京人科云自主研发的灵活用工平台“灵工云”,采用SaaS级技术架构,依托自身强大的技术支撑,在综合人力资源管理上对人力资源公司人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等方面都提供了有力的功能支持。
 

        多终端全面配适,助力灵活用工系统化
 

        为了更精准、高效、安全的利用“互联网+”人力资源,灵工云平台同时上线多个终端:包括APP、小程序、PC端,以专业的技术优势服务于人力资源企业,在综合人力资源管理上对人力资源公司人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等方面都提供了有力的功能支持。
 

        APP端分为企业端和个人端两种,适用于用工企业、人力资源公司和求职者。企业用来发布用工需求、企业信息,进行高效的排班管理,筛选求职者的加入、过程管控、考勤监察、数据监测,任务交付。求职者,通过实名认证和绑卡认证获取身份验证后,即可直接进入任务接单,设置自身上岗时间,查看任务状态和提现明细,还可以申请成为代理,成为推荐代理人。
 

        小程序功能端能够直接通过微信小程序实现操作,操作流程简单便捷,适用于求职者和自由职业者,同时小程序能够实现OEM贴牌,职工能够直接登录人力资源企业自有品牌的小程序进行上岗工作,能够有效提升企业的品牌知名度及职工认可度!同时,小程序端专门定制了推荐管理功能,通过代理及推荐机制,鼓励工人推荐熟人,扩大用工池,用最低的成本进行招聘,有效提高招聘效率。
 

        电脑端后台是实现人事薪酬一体化的PC端管理平台,是灵工云面向人力资源企业实现系统化、无纸化的强大后台。通过一键创建企业账号、审核人才数据、指派和管理任务信息、制作数据化合同、积分变现和高效提现,完成灵活用工的整体系统化管理。
 

        智能数据化人才库,助力用工高效精准
 

        灵活用工不仅是雇佣方式的极大改变,更考验企业对于人才招揽、人才管理、人才规划的能力,灵工云具备的智能化搜索、推荐功能和用工池管理功能,可以帮助企业找到想要的人才、适合的人才,实现高效精准的灵活用工。
 

        作为国内领先的人力资源服务平台,灵工云覆盖全国的服务网络,能够帮助诸多人力资源服务企业落地产业园,借助在互联网、大数据等新技术优势,为企业快速、精准地匹配合适的人才,从而更好地满足企业阶段性、临时性的用工需求。
 

        专项研发的用工池管理功能,将所有入驻平台的用户信息永久保留,随时查看不丢失。同时,能够完整的记录员工职业生涯,按职工技能细化分类,完整记录职工生涯数据,择优用工,支持人力资源企业实现数据私有化。灵工云支持的个人代理功能,更是链接每个平台接入者的个人资源,最大可能的拓宽用工池和人才库。
 

        目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成,中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化的结论。“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,未来十年将进入一个“爆发期”,这也将带来我国人力资源外包服务市场近20年的快速成长期。
 

        随着市场环境的培养,企业在人力运用方面越来越精打细算,人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择,朝九晚五不再是求职者的唯一选择。信息间的直接触达降低了以往工作招聘的时间成本,雨后春笋般的智能灵活用工平台——灵工云也将成为许多人技能变现、劳力变现的舞台。

        全国合作热线:400-156-0532

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