灵活用工

复工复产困难多,灵活用工你用对了吗?

发布者:灵工云     时间:
        近期,全国多个地方鼓励复工复产,以抗击疫情对各行各业带来的负面影响。与此同时,复工复产面临着巨大考验,人力资源能否有效支撑经济社会平稳发展成为关键因素之一。为此,各地根据实际情况出台相关政策,鼓励有条件的企业通过灵活用工摆脱困局,从而实现转型升级。
 

        上海推出支持服务企业发展的“28条”措施,提到要重点聚焦企业关注较高的金融支持、社保优惠、灵活用工等领域。灵活用工模式备受关注,成为引领人力资源升级的风向标,更是很多企业复工复产的第一选择。
 
政策和需求激活灵活用工市场
 
        2019年两会的政府工作报告提出,要“加强对灵活就业、新就业形态的支持”。近期,为保护劳动者和企业的合法权益,国家协调劳动关系三方人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发意见,鼓励在复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
 

        有专家指出,在政策指导和市场变局下,人力资源正在面对重新洗牌,复工复产的过程其实是人才和资源重新分配的过程。疫情给占据国民经济半壁江山的服务行业带来严重冲击,更多依托人力资源的住宿餐饮、交通运输、旅游等行业急切需要转型升级。而生鲜电商、快递配送、在线教育、直播平台等行业人才需求则呈现扩张状态。
 

        国家人社部法规司原巡视员余明勤曾表示,随着移动通讯、互联网和人工智能技术的不断提升,灵活用工将成为一种趋势,是新的生产力发展决定新的生产关系。疫情后不同行业人员需求量产生变化,还催生了全新发展新诉求,人力资源分配将呈现完全不一样的局面。
 

        业内人士认为,全新的业务战略方向、新兴的行业业态,意味着企业要想跟上时代,就必须适应诸多变化,而能够有效降低成本与提升用工弹性的灵活用工,将成为企业人才管理的重要模块。
 
灵活用工行业整合进程正在加快
 
        从市场空间来看,灵活用工在国际上已经相当成熟,在发达国家尤为如此。相关数据表明,全球人力资源市场收入中灵活用工占比为70%。从不同国家来看,美国灵活用工占比达40%,这个比例在英国、德国分别是35%和40%,而与中国有着类似人口结构的日本则达到了42%。相比之下,2017年国内灵活用工市场占比才提升到9%,但整体呈现出快速增长的趋势。
 

        此外,美国灵活用工市场已达9853亿美金,中国目前仅有319亿左右。美国大约有2万家企业在提供灵活用工服务,每周服务灵活用工320万名员工。而2018年我国只有约1万家灵活用工服务商,且市场占有率不高,表明国内灵活用工市场以及行业集中度还有较大提升空间。
 

        业内专家认为,随着市场变化和政策支持,越来越多企业考虑灵活用工,人力资源服务商也更加关注该领域,行业整合进程有望加快,从而推动市场占有率和集中度进一步提升。而疫情影响和复工复产等因素,成为灵活用工普及化、专业化、市场化的重要催化剂,将极大地加速这个进程。
 
企业迫切需要一站式灵活用工服务
 
        对于很多复工复产或者急需转型升级的企业来说,他们更愿意体验一站式灵活用工服务,从而在短时间内达到预期效果。这些效果包括让人才以流动的方式为企业服务,从而降低企业人力资源管理成本;通过更合理方便的方式招工用工,从而规避用工风险;发放工资的方式更加安全快捷等。
 

        在众多灵活用工服务商中,灵工云智能灵活用工平台不仅集结了行业资深专家、拥有多年服务经验,而且多年深耕灵活用工领域。他们能够根据市场变化以及政策调整,匹配最优的灵活用工综合解决方案,因此备受企业青睐。
 

        灵工云的一站式灵活用工服务已在互联网、共享经济、餐饮、文化传媒、新零售、金融等行业经受住市场检验,涉及的领域也在不断拓宽。
 

        从建立框架即确立用工关系、提供档案管理和流程管理,到云结算系统保障资金安全发放,再配合金融、培训、招聘等其他增值服务,灵工云完全针对企业的痛点和需求点提供灵活用工服务。
 

        资源深度聚合,营造全新业态
 

        灵活用工平台灵工云,通过整合需方企业、求职者、人力资源企业等多方信息,建设服务于企业和个人的双向平台,为企业提供业务合作、信息共享、供需对接、建立建设人才信息库,构建城市人才蓄水池的综合性数据支持平台。
 

        灵工云平台一端对接企业,一端对接个人工作者,希望实现供需的有效平衡,达到良性成长、循环的效果。同时,灵工云平台构建的灵活用工的服务体系,以低人力成本、高质量交付工作成果为核心,深度优化企业用户灵活用工与工作者网络工作体验,建立业界最诚信的互联网工作平台,实现企业灵活用工与个人自由工作的人力资源新生态。
 

        专项研发的用工池管理功能,将所有入驻平台的用户信息永久保留,随时查看不丢失。同时,能够完整的记录员工职业生涯,按职工技能细化分类,完整记录职工生涯数据,择优用工,支持人力资源企业实现数据私有化。灵工云支持的个人代理功能,更是链接每个平台接入者的个人资源,奖励用工推荐,最大可能的拓宽用工池和人才库,打造信息化人才共享平台。
 

        全面运营服务,提升供求体验
 

        低频使用和低留存率,是普通招聘平台要面临的问题。所以体验和服务也是灵活用工平台的价值的重要指标,这样当提到灵活用工时,用户会想到甚至会向身边的人推荐该平台。正是基于此种逻辑,灵工云不再只是做兼职招聘,而是灵活用工一站式平台,覆盖基层蓝领的招聘、人员管理、人员培训、保险保障等灵活用工的全线服务。
 
  基于多年来沉淀,灵工云以O2O闭环模式构建了最大的C端人群活水池,以及大量的B端企业动态用工需求库,并基于两大核心数据库,对所有数据进行汇总分析,通过优化产品体验和智能算法提升C端用户和B端企业的匹配效率,帮助C端用户快速找到可靠的工作,帮助B端企业快速招到合适的人员,提升灵工批量招聘效率和效果。为供需两端提供精准匹配,让双方的选择性足够多。
 

        不仅如此,灵工云平台实现了对企业和就业者提供细致化智能服务。对企业一方,灵工云会帮助企业管理人员,通过跟踪调研、分析问题来提供解决方案,比如通过企业和行业离职数据的比对,了解现状,如果企业离职率偏高,则会深入了解其内在原因,帮企业解决问题。
 

        对求职者一方,灵工云会根据每一个人在历史岗位上的表现,对工作状态的偏好、薪水的期待等标准,来匹配最适合他的岗位,并根据就业者特征提出相关建议,乃至提供技能培训等服务。
 
  业内专家认为,从商业本质上来看,灵活用工真正释放了人与组织的价值,这种模式对于一些企业来说是优化人力资源结构、节约企业成本、提高运营效率最直观的方式。

        相信随着人工智能、区块链、大数据等新兴行业的崛起,以及共享经济的不断普及,灵活用工的理念将不断深入人心。智能灵活用工平台——灵工云,也终将走进千家万户,为企业和求职者带来灵活用工的全新工作体验。

        全国合作热线:400-156-0532

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