灵活用工

人力资源服务新契机:灵工云专业“降本增效、智能用工”

发布者:灵工云     时间:
        斜杠青年和多重职业正在成为年轻一代的常态。你可以时常听到类似调侃,“别人自由职业的收入都比我高”,或是“这年头,谁还没个2、3个副业”等等。虽然充满荒诞和戏谑,但是“不想当厨子的裁缝不是好司机”这句话,真实表达了人们对于不同职业,不同人生的向往。
 

        时代变了,工作方式也变了。
 
供求关系显现,灵活用工市场呈现出蓬勃态势
 
        斜杠青年来源于英文Slash,指的是不再满足“专一职业”生活方式,而选择拥有多重职业多元生活人群,代表着不同的职业和身份。
 

        而对于普通人,用已有工作技能和知识框架,或是兴趣爱好和才艺技能,找兼职工作以增加收入,或是成为自由职业者,尝试“自己做自己老板”的快乐,正在成为当下的常态。
 

        我们永远也不知道,坐在身边那个一本正经的同事,可能下了班之后,是教跳嘻哈的老师;亦或者那个送快递的小哥,却是诗词大会的冠军。
 

        除了趋于普遍的“副业刚需”,年轻一代还有着讨厌约束爱自由的特征。根据领英的《第一份工作趋势洞察》报告显示,70后第一份工作平均干满四年才换、80后第一份工作能坚持3年半,90后大约在19个月,95后约7个月时间,就会炒掉自己的第一任老板。时代为他们提供了选择的机会。
 

        对于用工需求侧的企业来说,灵活用工也已经不是新鲜事物,“兼职、零工、外包”等都是灵活用工的表现形式,同时也是降低企业成本的一种方式。
 

        成立单个实验项目组,外包部分开发,或是外部采购设计类服务需求,都是企业内常见的做法。随着我国经济增速放缓,行业竞争日渐激烈,灵活用工可能会成为企业的常态。而且并不是只有小公司才会这么做,大公司也很常见。
 

        例如科技型公司经常有创新项目和计划,但由于不确定因素太多,招募临时研发团队就成了解决方案,企业会通过第三方平台或是劳务公司,与一批技术开发签订短期劳动协议,以3-6个月为周期,合同到期后双方都可再做选择。
 

        华为有近20万员工,但软通动力、中软国际、文思创新等都是华为长期合作的外包研发机构。再比如一些大型游乐设施或者旅游集散地等岗位需求呈现明显季节性特征的行业,旺季聘用、淡季解聘的灵活用工是最适合的用工形式。
 

        尤其对于“招人容易开人难”的上市公司或者国企,人员招聘有比较严格的规划和限制,灵活用工“成本更低,流程更短”的优势就体现出来。对于企业而言,一方面减少了风险和长期的养人成本,一方面提升了机动性和工作效率,模式更为灵活。
 
解决诸多用人问题,灵活用工大放异彩
 
        前段时间,小米“暴力裁员”事件在网络上传得轰轰烈烈,小米宁愿赔付N+1的薪酬也要大刀阔斧进行改革,并且是按比例裁员。这不禁让人想到,是否小米公司下一步要采用“灵活用工”的方式盘活企业,毕竟相比于正式员工,外包的员工工作的积极性会更高,这对于科技型企业来说是至关重要的,每个公司都不会养闲人,并尽全力使效益最大化,如果正式员工拖了企业后腿,那么“裁员”只是时间的问题。
 

        灵活用工,就是用最少的人完成之前同样的工作内容,或者超过之前的工作内容。有数据显示,灵活用工相比于传统用工模式,员工办事效率更高,同时专业性也较强。基于互联网平台,灵活用工或成为企业渡过疫情最有效的方式。当应聘者将简历投到灵活用工平台后,企业就会按照自己的需求进行选择,一对多选人才,才能有效保证选的是对的人。并且灵工和传统用工模式比起来,优势巨大。
 

        节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力非常巨大。企业选择灵活用工平台后,在人事管理方面的成本将会显著减少,人事管理琐事不再成为企业时间成本,企业可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。
 

        节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情,用工难,招不到满意的员工,薪资又连年上涨,导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台,有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系,企业只需进行员工接收即可,省钱高效又省力。
 

        规避用工风险。在灵活用工平台,员工直接与灵活用工公司签订合同,并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险,风险转移给了灵活用工公司,而用工单位可以减少承担的风险。
 
灵活用工市场百花齐放,灵工云何以脱颖而出
 
        无论是从工种、场景,还是业务等多个层面来看,灵活用工有着极强的特殊性,同时,其商业扩张能力想象空间同样巨大。灵活用工就是典型的小赛道大生意。尤其以招聘衍生出的相关产业有着更高的协同性,那么对于灵活用工平台——灵工云来说,如何构建自身的竞争壁垒呢?
 

        针对企业日益增高的人力需求和成本支出,投道科技推出自主研发的灵活用工平台“灵工云”,能够有效的帮助企业通过政府认可的合法合规方式,保障公司自身权益、降低成本与风险!同时,灵工云平台采用SaaS级技术架构,依托自身强大的技术支撑,在综合人力资源管理上对人力资源公司人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等方面都提供了有力的功能支持。
 

        深耕人才库
 

        首先,就是对人才库的深耕。以校园为第一站,在建立人才库方面都具有源头优势,这样的布局思路,也让灵工云在向灵活招聘的扩张中更为顺畅。
 

        灵工云平台深谙大数据规律,专项研发的用工池管理功能,将所有入驻平台的用户信息永久保留,随时查看数据信息不丢失。同时,能够完整的记录员工职业生涯,按职工技能细化分类,完整记录职工生涯数据,择优用工,并支持人力资源企业实现数据私有化。
 
为了满足企业用工池积累的需求,在小程序端专门定制了推荐管理功能,通过代理及推荐机制,鼓励工人推荐熟人,扩大用工池,扩容人才数据规模,用最低的成本进行招聘,有效提高招聘效率。
 

        B端普适性
 

        灵活用工有着强烈的B端决策属性,这意味着B端的全链路布局与建设更为重要。灵工云不仅可以帮助人力资源服务企业实现灵活用工招人用人,同样适用于有灵活用工需求的各行企业。
 

        作为国内领先的人力资源服务平台,灵工云覆盖全国的服务网络,能够帮助诸多人力资源服务企业落地产业园,借助在互联网、大数据等新技术优势,为企业快速、精准地匹配合适的人才,从而更好地满足企业阶段性、临时性的用工需求。
 

        灵工云平台实现了双重身份切换,满足人力资源公司同时是用工企业的情况,适应了用人单位的多种需求。如此,无论是人力外包还是临时用工,企业都可以通过灵工云平台功能实现转化。对岗位和人员的管理,也变得灵活机动,可以以企业的身份招入临时员工的同时,可以以人力资源公司的身份将人力外包出去或者揽入,真正体现了企业端的灵活用工精髓。
 
        功能系统化
 
        灵工云平台是集合了APP、PC端、小程序的多终端智能平台,三端智能化配合,最大程度上为使用企业和求职者提供智能化服务。在任务管理界面设计上工人端能够实时收发,智能信息提醒,指派智能化,有效提高信息的传输效率,节约时间成本。
 

        灵工云平台一端对接企业,一端对接个人工作者,希望实现供需的有效平衡,达到良性成长、循环的效果。同时,灵工云平台构建的灵活用工的服务体系,以低人力成本、高质量交付工作成果为核心,深度优化企业用户灵活用工与工作者网络工作体验,建立业界最诚信的互联网工作平台,实现企业灵活用工与个人自由工作的人力资源新生态。
 

        平台独有的岗位管理功能能够实现与企业相匹配,发布任务可以一键关联,垂直的岗位信息管理,数据展现清晰,使用便捷。企业端或人力资源端使用时,排班管理功能不仅能够有序的管理任务及职工班次,并开发指派任务功能,快速智能匹配,高效招工。九大功能模块实现实时查看,指派、审核智能一键完成。
 

        考勤管理通过地图区域定位、范围限制等方式,智能实现精准记录职工签到签退记录,同时可以实现人工确认工时,确保准确无误,有效提高考勤管理效率。同时灵工云小程序能够实现OEM贴牌,职工能够智能化的直接连接登录人力资源企业自有品牌的小程序进行上岗工作,能够有效提升企业的品牌知名度及职工认可度。
 

        对向往自由的年轻人而言,工作一段时间,攒够钱,来一次说走就走的旅行,或者学习、培训,精进技能提升自己,然后重新返回工作的选择很常见。灵活用工不是一门单纯的招聘生意,更是一门前景巨大的产业链生意。这自然也是巨头们、资本纷纷加码布局的原因所在,尤其在产业互联网的趋势下。
 

        根据中信建投发布的对科锐国际灵活用工业务深度研究报告显示,过去由于信息不对称、中间缺少相应的服务等原因,个人和企业的灵活用工需求被压抑。随着互联网平台的出现,需求被极大释放。其市场规模预计在千亿级别。同时,国家政策也为灵活用工市场亮起了绿灯。
 

        从更深层的角度来看,灵活用工平台的价值不仅是实现供需两端的信息桥梁搭建,更多的是需要建立一个能够优化供需结构的全新基础设施。在实现流量价值的同时,创造更多的社会价值,甚至推动一个产业的发展。在招聘结构发生变化的今天,灵活用工能够更好管理人才预算,在特定的时间雇佣新型技术人才,也能让企业面临较高比例的人员变动时,更好地顺应市场和企业变化。

        全国合作热线:400-156-0532

声明:本站部分文字及图片均来自于网络,如侵犯到您的权益,请及时通知我们进行删除处理。

  • 微信咨询
  • 电话咨询