灵活用工

助力人力资源企业转型升级,灵工云打造降本提效的技术解决方案

发布者:灵工云     时间:

        企业,尤其是中国的企业,在搭乘中国经济动车经历了长达三十多年的高速增长中,大多数没有经历过惨痛的经济低潮,在这个过程中,仅仅是每年的增量就足以掩盖企业很多的问题,包括成本把控、管理能力、商业模式等,这是时代给予拓荒者的馈赠,但当凛冬时刻来到,不具备核心竞争力的企业会感到尤为寒冷。
 

        经济寒冬给到蒙眼狂奔的企业一个停下来思考的机会,摆在每个企业负责人面前的是三道问答题:
        问题一:员工对你是人力资本还是人力成本?经济寒冬之下呢?
        问题二:如何提高人效,或者说如何实现人员价值最大化?
        问题三:企业与员工到底是什么关系?
 

        人力资源行业本质上的业务逻辑是把劳动力卖给企业,灵活用工业务是人力资源业务的重要组成部分,供求关系的变化奠定了灵活用工行业发展的底层逻辑。
 

        未来几年将是行业整合的关键时期,对于传统人力资源机构来说,最重要的战略就是要实现“转型升级”,其成功与否直接决定了企业未来的生存概率,传统人资机构想要在这个修罗场存活下来需要结合自身的情况制定合适的战略。
 

        对于企业文化、组织结构、资金实力、技术能力比较靠前,且已经处于转型期的优质企业来说,自立根生是必然的选择,也是未来能够逐鹿天下的基本素质;而对于那些本身综合实力偏弱的企业(约占总数的90%),没有必要在技术上耗费资源,直接引入市场上标准化的技术解决方案,其成本和风险要远远小于自主研发。
 

        基于自身区域性资源优势,利用外来技术实现业务流程、管理制度的标准化,能够较大程度提升企业在这场寒冬中的生存概率,这是接下来几年的核心问题。
 

        致力于用科技推动人力资源管理,为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和服务,推动人力资源企业变革!北京人科云发展有限公司自主研发人力资源企业灵活用工SAAS级服务平台——灵工云。
 

        灵工云基于大数据分析,为每一家人力资源公司提供个性化业务定制和服务推荐,并提供客户顾问1V1落地实施服务,加速人力资源企业“互联网+”的实现,为企业与平台的流畅运转提供强有力的保障。
 

        降低成本
 

        灵活用工对于企业最大的吸引力在于其“降低成本”的作用,主要是通过两个方法实现:
第一是变更企业与员工的劳动关系,进而可以在社保和税收上实现节约,即目前市场上普遍的“薪税筹划”;第二是通过在实质上实现劳动力的优化配置,提升劳动效率,从而降低单位劳动力使用成本,即真正意义上的“灵活用工”,可谓实现了“企业少花钱,员工多赚钱”的双赢。
 

        举例说明:A员工就职于某餐馆,提供保洁服务,每天工作时间10小时,从早晨10点到晚上八点,实际有效工作时间是12点至14点以及18点到20点,有效时间仅为4小时,薪资4000元;采用灵活用工模式后,A早晨先于7-10点在早餐店打零工,12-14点在餐馆保洁,14-17点到商圈内的酒店打扫客房,总时长不变,有效时间增加至8小时,薪资6000-8000元。
 

        灵工云将招工、用工问题简化,常年合作积累的大量企业资源,集中发力拓展的人才库,有大量的人才资源信息。作为国内领先的人力资源服务平台,灵工云覆盖全国的服务网络,能够帮助诸多人力资源服务企业落地产业园,借助在互联网、大数据等新技术优势,为企业快速、精准地匹配合适的人才,从而更好地满足企业阶段性、临时性的用工需求。
 

        专项研发的用工池管理功能,将所有入驻平台的用户信息永久保留,随时查看不丢失。同时,能够完整的记录员工职业生涯,按职工技能细化分类,完整记录职工生涯数据,择优用工,支持人力资源企业实现数据私有化。灵工云支持的个人代理功能,更是链接每个平台接入者的个人资源,鼓励推荐身边的求职者加入,最大可能的拓宽用工池和人才库,打造信息化人才共享平台。
 

        专业高效
 

        在《灵活用工》一书中,其对于灵活用工的这一特性有精彩的阐述:“灵活用工模式的本质是一个通过分解和整合来实现劳动分工精细化的过程。生产链、工作岗位以及劳动者技能的分解,为劳动分工精细化提供了基础。分解之后必须进行匹配整合,这是实现生产效率提高的关键环节,科学有效的匹配整合将形成“专业的事情由专业的人来做”的生产模式,从而实现生产效率的提高”。
 

        市场中的例子不胜枚举,在近十年的创业浪潮中,各种风口此起彼伏,其背后都有人力资源公司的推波助澜,包括外卖行业、生鲜配送、快递行业、共享经济等等,对于这些处于高速发展的明星企业,商场如战场,情况瞬息万变。灵活用工相当于为企业们提供了“呼叫空袭”服务,企业们完成伟大战略的制定,人力资源公司则提供全国市场的火力覆盖。
 

        灵工云平台深刻贯彻灵活用工理念,支持企业发布任务的多元化、细分化,智能分解任务推荐用工需求,一键发布快速智能匹配,求职者亦可根据自身意愿搜索任何或职位,亦可根据平台推荐对任务详情进行查看筛选,根据工时待遇自由选择,提升灵活自由的工作体验。
 

        在关于工资结算的途径上,灵工云平台并没有采取传统的工时费用统计方式,而是融合了积分管理,将积分管理驱动人性、调动工作积极性的优势充分利用。在灵工云平台上,积分管理功能中能够根据职工考勤情况实时记录积分变动,积分即是工资提现的依据,积分记录不会被清理,积分获得和提现记录即是人才价值的最佳体现。
 

        抗周期性
 

        人力资源行业具有良好的抗周期性,主要原因就是其两大板块全职用工和灵活用工在不同的经济周期可以实现风险的相互对冲,以本次疫情为例,全职用工在受到经济疲软的重大冲击下需求锐减,而灵活用工对于稳定市场人力资源供给提供了有力的支撑。回顾欧美日灵活用工的发展史,会发现一个明显的规律:每逢经济危机,灵活用工都会迎来发展的高峰期。实际上不难理解,可以从经济中的三个主要利益相关者视角得出结论:
 

        ①对于企业而言,灵活用工可以有效降低固定成本,轻装上阵,提高在经济危机中的存活概率;
        ②对于员工,灵活用工为其提供了稀缺的工作机会,同时能够更好地平衡工作和自身需求;
        ③而对于政府,“稳定就业”向来是国民经济的重中之重,灵活用工是个良好的“就业稳压器”
 
        为了更精准、高效、安全的利用“互联网+”人力资源,灵工云平台同时上线多个终端:包括APP、小程序、PC端,以专业的技术优势服务于人力资源企业,在综合人力资源管理上对人力资源公司人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等方面都提供了有力的功能支持。
 

        平台企业端具备的排班管理功能,能够有序的管理任务及职工班次,并开发指派任务功能,对求职者进行技能和个性适配,高效招工,实现实时查看,指派、审核一键完成,提高灵活用工体验。
 

        电脑端后台是实现人事薪酬一体化的PC端管理平台,是灵工云面向人力资源企业实现系统化、无纸化运营和完成灵活用工整体系统化管理的强大后台。同时灵工云小程序能够实现OEM贴牌,职工能够智能化的直接连接登录人力资源企业自有品牌的小程序进行上岗工作,能够有效提升企业的品牌知名度及职工认可度。
 

        日本前首富、软银大当家孙正义先生有一个著名的投资理论叫“时光机理论”,其基本逻辑是利用不同国家,产业间,发展阶段间的不平衡,在相对落后一方进行前瞻式布局。
 

        灵活用工赛道的发展比较契合时光机理论,中国目前的灵活用工处于相当早期阶段,大致相当于美国的六十年代以及日本的八十年代末,渗透率即使是算上劳务派遣也差不多只有不到10%,而去掉劳务派遣只有1%左右,所以绝对是一片广袤的蓝海。由于中国的移动互联网基础设施的建设要远优于相同的发展阶段时的美国和日本,因此,达到同样的渗透率的时间很可能会缩短,也许美日三十年的路中国可以用十年走完。
 

        灵活用工的发展注定是稳健的慢牛,这是由其行业本身的性质以及在国民经济中的配套产业地位决定的,需要做好持久战的准备。相信越早拥抱灵工云、做好灵活用工准备的人力企业,越能够更快的走在人力资源服务的前列,获得更好地发展。

        全国合作热线:400-156-0532

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