灵活用工

灵活用工服务平台哪家好?这几种灵活用工模式如何做好防控

发布者:灵工云     时间:

        灵活用工服务平台是现在很多企业会采用的一种方式,雇员端在于满足自由工作的需求,企业端在于提升运营效率、降低成本等。当然灵活用工的模式有很多种,这里面也是有很多事项得注意,下面就让灵活用工服务平台灵工云来给我们详细介绍这几种灵活用工模式如何做好防控?
 

        一、非全日制用工与风控管控包括计薪方式可以适当变通;非全日制员工的社保缴纳。
 

        二、劳务派遣用工实践与风控主要有明确界定招聘主体;书面约定制度冲突解决办法;规范流程摆脱逆向派遣嫌疑;选择值得信赖的派遣单位。
 

        三、外包模式的实践与风控具体来说,需要从发包方、承包方、劳动者三方之间的关系;被认定为假外包真派遣的风险;工资福利支付的法律风险三方面进行风控管理。
 

        四、劳务关系的用工建议包括纠正误解,正确界定关系;甄别身份,依法使用劳务关系;适当购买商业保险,降低企业风险;设计好劳务协议,明确界定双方权利义务。
 

        五、兼职模式的法律关系与风控建议为选择性雇佣特定人员;实际用工与法定条件相吻合;明确用工模式及法律关系;防范侵权风险。
 

        六、平台模式的法律关系与风控建议包括通过协议明确权利和义务;避免强制派单。
 

        在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的灵活用工服务平台灵活用工服务平台灵工云通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。
 

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