灵活用工

引爆人力能效!灵工云推动企业用工多元化、突破成本瓶颈!

发布者:灵工云     时间:
   
        2020年,我国的净劳动力数量与2015年相比,减少了4000万人!伴随而生的是,中国企业人力成本以每年16%以上的速度攀升。用工难、成本高的难题,变得越来越突出。
 

        一方面企业要承担员工工资、“五险一金”等显性成本;另一方面还要承担离职补偿金、员工医疗期等隐性成本。还有一方面企业越来越多季节性、临时性、批量化的用工需求。
 

        在此背景下,传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的“灵活用工”模式成为许多企业突破直聘困境的新选择。
 

        灵活用工的概念最早由国外引入,当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈,其实这是两种截然不同的服务模式。灵活用工,就是将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包,换句话说,就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。
 
灵活用工的认知价值
 
        就业价值
        灵活用工是一种就业价值,一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工,那么通过各种灵活用工的组合,他实现自己一个相对稳定的收入,灵工就是一种就业方式,就是我们人社部提到的“灵活就业”。因此灵活就业是一种就业方式,但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配,而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。
 

        成本价值
        灵活用工对企业来讲,主要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平,是由区域来决定的。在这种情况下,我们不得不去思考它的成本价值,能不能通过第三方人力资源公司,进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗,灵活用工可以提供的是人顶事,在人顶事的情况下,它具有成本价值的优势。
 

        自主价值
        灵活用工对劳动者来讲,它是一种自主的价值。对个人来讲,它可以根据个人的时间,个人的爱好,个人对工作环境的这种追求,可以时间自主,可以工作环境自主工作内容自主。还可做到不同的工作场景的切换,因此对个人来讲,灵活用工有一定的自主价值。
 

        招聘价值
        灵活用工将来会是一种招聘价值,以传统的方式招不到人的时候,灵活用工可能就会是一种新的招聘方式。人力资源公司给企业提供灵活用工服务,除了原有的招聘服务,还能提供岗位外包服务,通过岗位外包和灵活用工匹配人员完成岗位的招聘。
 

        匹配价值
        匹配价值,就是要考验第三方的服务平台——人力资源服务公司。我们给企业提供灵工,其实就是提供了一种匹配价值,而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。我们可能提供不同的人在同一个岗位上,去做匹配,不同的人通过灵活用工服务保证每一个岗位的供需,这种匹配价值,需要通过专业的灵活用工平台得以实现。
 

        灵工云平台是由青岛投道科技有限公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级服务平台,致力于用科技推动人力资源管理,为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和服务,推动人力资源企业变革!
 

        灵工云基于大数据分析,为每一家人力资源公司提供个性化业务定制和服务推荐,并提供客户顾问1V1落地实施服务,加速人力资源企业“互联网+”的实现,为企业与平台的流畅运转提供强有力的保障。
 
灵工云的灵活用工认知优势
 
        技术优势
 

        灵活用工的管理跟传统的管理不一样,它是一种新的管理方式。因此提供灵活用工服务,要么自己有技术,要么是采购灵活用工的管理技术。技术主要包括两方面:一方面是灵活用工的管理,包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术;还有一方面是支付条件,即灵活用工按时结算的条件。
 

        人力资源公司为企业提供灵活用工服务,必须要有技术支持,而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付,或一种技术管理,要求都比较高。如果人力资源公司,想给当地的企业提供人力资源服务,可以选择提供服务,合作技术。
 

        灵工云的用工信息可以实时查看,指派、审核智能一键完成。排班管理功能不仅能够有序的管理任务及职工班次,并开发指派任务功能,快速智能匹配,高效招工。考勤管理通过地图区域定位、范围限制等方式,智能实现精准记录职工签到签退记录,同时可以实现人工确认工时,确保准确无误,有效提高考勤管理效率。
 

        灵工云管理后台是实现人事薪酬一体化的PC端管理平台,是灵工云面向人力资源企业实现系统化、无纸化的强大后台。通过一键创建企业账号、审核人才数据、指派和管理任务信息、制作数据化合同、积分变现和高效提现,完成灵活用工的整体系统化管理。
 

        同时灵工云小程序能够实现OEM贴牌,职工能够智能化的直接连接登录人力资源企业自有品牌的小程序进行上岗工作,能够有效提升企业的品牌知名度及职工认可度。
 

        保障优势
 

        这个保障指的是,灵活用工工作过程中意外、事故的保障,还有灵活用工的支付保障。即一个企业和个人之间通过一个平台,最终信任。意外与支付两个保障解决了,灵活用工才能实现。
 

        灵活用工本质上是人力资源单位的用工需求和自由职业者的匹配,企业与员工之间无需签订约束力较高的劳动合同,也无需固定的办公设备和地点。如此,通过灵工云平台实现的用工减少了工作中使用的设备,工作地等产出的用工成本,也避免了因为发生意外而产生的劳务纠纷。
 

        用工薪酬通过积分的形式数据化存在,积分管理功能中能够根据职工考勤情况实时记录积分变动,积分数据即工资,申请提现后台审核,确保资金安全。平台后台的财务管理进行批量审核打款,结算状态与打款数据实时更新。支持批量导入表格核对考勤与工资,数字化管理让财务管理效率翻倍。
 

        供需优势
 

        就供需来讲,我们会发现企业直接用人成本越来越高,直接招人也越来越难;而现在以90后为主的从业人员,对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵活用工基于招聘和成本的考虑,有了需求。
 

        从劳动者的角度来讲,结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感,灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境,因此企业和求职者对灵活用工都存在着需求。灵工云即是将用工信息数据化,用工实现智能化的技术服务平台。
 

        灵工云平台深谙大数据规律,专项研发的用工池管理功能,将所有入驻平台的用户信息永久保留,随时查看数据信息不丢失。同时,能够完整的记录员工职业生涯,按职工技能细化分类,完整记录职工生涯数据,择优用工。
 

        为了满足企业用工池积累的需求,在小程序端专门定制了推荐管理功能,通过代理及推荐机制,鼓励工人推荐熟人,扩大用工池,扩容人才数据规模,用最低的成本进行招聘,有效提高招聘效率。并支持人力资源企业实现数据私有化。
 

        随着中国经济进入新常态,国内经济结构发生变化,在互联网与科技发展之下,众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。
 

        企业或人力资源单位用工通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等问题,而采用灵工云后,这些问题可以得到规避和改善:节约人力资源管理成本;提高HR工作价值;提高用户满意度;降低企业用工风险;轻松高效管理。
 

        将员工招募、入职离职管理、在职管理,社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务通过灵工云的技术赋能改良,能够提升企业自身的经济效益。同时,也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期,有效缓解紧急雇佣的风险和压力。
 
        全国合作热线:400-156-0532


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