灵活用工

人力资源管理降低用工成本哪家好?如何防范灵活用工法律风险?

发布者:灵工云     时间:

        人力资源管理降低用工成本灵活用工是主要是指在用工方面更加的灵活、自由,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,随用随到。在疫情期间,很多的地区都鼓励企业采用灵活用工的形式来应对疫情。但是我们都知道,任何事情都是有利有弊,灵活用工既然有好处那么肯定是会有一定的坏处的。下面人力资源管理降低用工成本灵工云就为大家具体介绍下。
 

        灵活用工能帮助企业节约成本,比如招聘、人工支出成本,即时即用,满足企业对劳动力的各类弹性需求,对于企业的意义是非常巨大的。那么,如何在充分利用灵活用工降本增效的同时,又能有效管理灵活用工,防范法律风险?
 

        首先,严格筛选,严把入门关。设置相应的录用条件,包括相应资质证书的审核、工作经验要求、职业素养、背景调查等,必要时应组织面试。
 

        其次,签署相应的协议。通过平台和管理公司与灵活就业人员签署相应的协议,明确双方之间的关系、权利义务、报酬支付方式、提成比例、服务标准,如何退出等,并注意两份协议之间的衔接。
 

        最后,设置必要绩效激励。要激励自由职业者愿意、主动接受平台公司的服务需求,并保证服务质量,可根据客户反馈,对服务质量进行评比,对评分高的积极宣传,大力推介,优先获得收费标准高的服务需求,或增加提成比例、给予晋升机会等。这也是灵活就业人员能获得的重要评价。
 

        相信大家对人力资源管理降低用工成本,如何防范灵活用工法律风险有了比较清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,人力资源管理降低用工成本的灵工云通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。
 

        全国合作热线:400-156-0532

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