灵活用工

为人力资源产业拓路领航,灵工云精益成本运营、驱动人均利润

发布者:灵工云     时间:

        随着“共享经济”的发展,以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,在互联网领域受到热捧,众多招聘网等都在为自由职业者提供平台,灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。
 

        在发达国家,市场小时工、合同工及临时工等较为灵活的用工方式已经成为用工常态。该模式最大的优势在于提高人力资源的运作效率和生产力、控制人力资源相关风险,从而节省企业运营及人力成本。
 

        不仅如此,社保入税后,税务部门有能力要求企业要按员工的实际工资缴纳社保费,这样子,企业的社保成本将大幅度巨增。灵活用工模式是企业可以合法不缴纳社保费的一种用工模式。在此背景下,灵活用工成为了许多企业突破困境的新选择。
 
灵活用工的概念
 
        事实上“灵活用工”并没有明确的定义。依据《2019灵活用工业务现状与趋势报告》,报告将我国的用工关系分为三类,即:标准劳动关系(企业直接雇佣员工)、非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)和非劳动关系(业务外包)。
 

        基于对“灵活”一词的不同理解,灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。企业利用灵活用工的配置方式,特别是用工弹性模式,能够灵活地因需而变,满足快速变化的业务需求。
 
灵活用工的适用行业
 
        依据调查显示,不同行业、地区及岗位对灵活用工的使用存在显著差异。从行业上看,灵活用工主要集中在制造业(12.9%)、互联网行业(11.2%)和批发零售行业(9.5%);从岗位上看,灵活用工使用率最高的岗位依次为前台(49.6%)、IT人员(46.12%)和办公室行政人员(45.69%)。从地域上看,上海、北京和广州的灵活用工比例最高,全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市(57.5%)。
 
灵活用工的岗位范围
 
        目前,市场上的灵活用工岗位主要分为两大类:一类是“通用型岗位”,即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位;另一类是“专业型岗位”,即需要特定行业背景或职业技能的岗位。近七成(68.5%)企业选择在通用型岗位上采用灵活用工;而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位,如今的灵活用工比例也已近半数(44.8%)。由此可见,企业对灵活用工的接受程度正在不断提升,灵活用工的岗位范围也在日益扩大。
 
1.  因人员编制限制而产生的岗位外包,如财务、行政、文秘、HR、IT等
2.  因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺
3.  因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺
4.  因业务波动而产生的季节性的批量用工需求
5.  由中、短期项目而产生的阶段性用工需求
6.  业务流程外包,如呼叫中心、活动促销等
 
灵工云带来的灵活用工服务收益
 
        新经济时代,传统的员工直雇模式已经让企业陷入了前所未有的困境。未来,集“调整用工结构,降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润”等优势为一身的灵活用工平台,将成为满足企业多元化用工需求的首选。
 

        灵工云平台是由青岛投道科技有限公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级服务平台,致力于用科技推动人力资源管理,为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和服务,推动人力资源企业变革!
 

        灵活机动,满足弹性用工、短期用工需求
 

        弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法,它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。灵工云用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用,最终促进企业效率的稳步提升。 
 

        作为国内领先的人力资源服务平台,灵工云覆盖全国的服务网络,能够帮助诸多人力资源服务企业落地产业园,借助在互联网、大数据等新技术优势,为企业快速、精准地匹配合适的人才,从而更好地满足企业阶段性、临时性的用工需求。同时,灵工云平台是集合了APP、PC端、小程序的多终端智能平台,三端智能化配合,最大程度上为使用企业和求职者提供智能化服务。
 

        灵工云平台的岗位管理功能能够实现与企业相匹配,发布任务可以一键关联,垂直的岗位信息管理,数据展现清晰,使用便捷。在任务管理界面设计上工人端能够实时收发,智能信息提醒,指派智能化,有效提高信息的传输效率,节约时间成本。企业端或人力资源端使用时,排班管理功能不仅能够有序的管理任务及职工班次,并开发指派任务功能,随时按需更改,快速智能匹配,高效招工。
 

        用人不养人,提高人才使用率
 

        开展灵活用工服务目的是为了满足客户的人力资源配置需求,帮助企业达到“用人而不养人”的目标,增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。无需专门人员、机构对服务人员进行管理,只用做出相关规定,按服务内容进行指导和评估。同时也省去了长期规定聘用和留养人才的高额薪资,减轻客户的负担,便于客户在事业发展变化中增减人员。
 

        灵工云平台深谙大数据规律,专项研发的用工池管理功能,将所有入驻平台的用户信息永久保留,随时查看数据信息不丢失。同时,能够完整的记录员工职业生涯,按职工技能细化分类,完整记录职工生涯数据,择优用工,并支持人力资源企业实现数据私有化。
 

        为了满足企业用工池积累的需求,在小程序端专门定制了推荐管理功能,通过代理及推荐机制,鼓励工人推荐熟人,扩大用工池,扩容人才数据规模,用最低的成本进行招聘,有效提高招聘效率和人才使用率。
 

        避免劳动纠纷,疏导风险
 

        灵活用工的人力单位与自由职业人员之间不存在劳动关系。同时,灵工云灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。灵活用工本质上是人力资源单位的用工需求和自由职业者的匹配,企业与员工之间无需签订约束力较高的劳动合同,也无需固定的办公设备和地点。如此,通过灵工云平台实现的用工减少了工作中使用的设备,工作地等产出的用工成本,也避免了因为发生意外而产生的劳务纠纷。
 

        用工薪酬通过积分的形式数据化存在,积分管理功能中能够根据职工考勤情况实时记录积分变动,积分数据即工资,申请提现后台审核,确保资金安全。平台后台的财务管理进行批量审核打款,结算状态与打款数据实时更新。支持批量导入表格核对考勤与工资,数字化管理让财务管理效率翻倍。
 

        企业想要在激烈的外部市场竞争中生存,必须通过技术与管理的价值来获取足够的利润,其中最根本的基础就是员工的产出要提升。为了更快响应外部市场竞争的需要,最大限度地发挥单位劳动力的价值,企业必须要采用更低成本的运营方式,以降低综合用工成本,从而快速抓住外部市场的机会,以达到在商业竞争中获胜的目的。
 

        虽然灵活用工行业还处于初期阶段,但是很多人力资源服务企业已经通过灵工云平台完成了业务转型,将灵活用工作为其支柱业务,并得到了良好的收益。智联招聘、前程无忧等一大批人力资源服务企业也都将灵活用工作为其支柱业务、核心产品之一,完成或者正在进行将企业业务重心向灵活用工方向的战略倾斜。随着灵活用工市场的不断成熟,将会有更多的人力资源服务企业加入灵工云的合作梯队,甚至会吸引到一些其他行业的寡头入局,分享灵活用工带来的降本红利。

        全国合作热线:400-156-0532

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