灵活用工

人力资源管理降低用工成本哪家好?你真正了解“灵活用工”吗

发布者:灵工云     时间:

        如今互联网的高速发展,共享模式创新风生水起,人力资源管理降低用工成本各种新经济模式出现,不断考验着传统的用工模式。传统的用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式,已经不能满足新经济的发展壮大。随着时代的发展,逐渐出现了这样一种新的人力资源管理降低用工成本用工模式。灵活用工,这种概念大家应该都有所耳闻。它是随着个体崛起时代的到来而来的,并且这几年人力资源管理降低用工成本的灵活用工的人越来越多,服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业都在使用这种新型的用工模式。下面就和人力资源管理降低用工成本的灵工云一起看看灵活用工吧!
 

        一、灵活用工为什么火
        1、我们都知道劳动力成本是很高的,一些企业会面临招聘难度大的问题,再加上相关的法律不断完善、人才的流动性增大,所以灵活用工的需求,才会跟着慢慢加大。2、国外灵活用工、零工经济概念进入中国,推动了中国灵活用工需求的增加;3、一些定义自己是灵活用工企业的影响,让灵活用工的概念普及开来;4、一些平台公司把自己宣传成灵活用工公司,创造和解决了大家的就业问题。对于平台用工,其实现在通常的叫法是“新业态劳动用工”。
 

        二、灵活用工适合什么行业
        灵活用工虽然被越来越多企业所采用,但是作为企业负责人,灵活用工适不适合咱们的企业,还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业,也都渐渐开始适合灵活用工了。
 

        人力资源管理降低用工成本的灵活用工是现在比较火的一种企业用工形式,它较传统的企业用工模式来讲,用工更加灵活,随时停止,企业与员工之间不建立正式的劳动关系,这种方式可以更好的解决企业的难题。不过人力资源管理降低用工成本的灵工云在此温馨提示:不是任何的岗位都是适合灵活用工这种方式的,这要基于你团队管理来考虑到底该不该使用灵活用工。对于企业来说,那些需要日复一日地进行重复劳动的工作岗位,你可以考虑使用更加灵活的用工模式,借此机会为组织输入新鲜血液,或者替换那些对工作内容产生倦怠的人员。
 

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