灵活用工

人力资源管理降低用工成本哪家好?灵活用工不合规小心踩到雷

发布者:灵工云     时间:

        如果说2020年最受关注的热点事件是什么,答案一定是“疫情”。随着疫情相关的各类信息以铺天盖地之势席卷网络,“疫情经济”也随之崛起,紧接着部分产品迅速占领市场,纵身一跃成为大众新宠,这其中就有疫情下企业的宠儿——人力资源管理降低用工成本灵活用工。但纵观市场百态,第一批吃红利的人已经出现,人力资源管理降低用工成本灵活用工产品如雨后春笋般冒出来,甚至有些还没有经受市场与合规的考验,人力资源管理降低用工成本灵工云提醒:灵活用工不合规,企业小心踩到雷!
 

        解决方案单一,降本方式有风险。目前的很多灵活用工产品是由一些人力资源服务机构提供的,这些机构中有一些的确可以提供优质的灵活用工服务,但大部分可能是因为完税资质及服务经验本身的限制,提供的灵活用工解决方案过于传统、单一无法真正满足企业降低成本的需求,降本效力十分有限。更有甚者为了帮助企业降低用工成本采取异地就业、异地社保、异地报税等具有合规隐患的方式,在法律边缘试探,陷企业于查处的风险之中。
 

        服务经验不足,概念不清晰。部分灵活用工产品的服务团队由于经验不足会造成对灵活用工中一些合规概念掌握的不清晰,比如会浅显的认为三流一致只是单纯的对应合同、发票和流水,殊不知在对企业提供灵活用工服务的时候可能会需要“四流一致”,即工作内容有据可查。
 

        企业在选择灵活用工产品的时候应该怎样选才能成功避“坑”呢?正确避坑,灵活用工产品企业这样选,
 

        1、看资质。资质证明是灵活用工产品所需具备的基础,如果一款灵活用工产品具有正规的经营资质,基本可以决定它能够帮助企业提供合规的完税,税负部分合规处理,企业基本可以向这个平台交付50%的信任了。
 

        2、看经验。服务经验的积累对于灵活用工产品十分重要,经验决定了专业,专业决定了其对于相关政策的解读与分析能力,进而决定了其是否能够为企业及时提供合适、合法的灵活用工解决方案。比如一个企业哪些岗位应该使用灵活用工,哪些岗位不适合使用灵活用工,这些都需要一个经验丰富的服务团队通过评估给出完整的用工结构方案。
 

        3、看平台。平台决定了资源,一个有资源共享平台的灵活用工产品不仅可以为企业迅速匹配用人需求,同时也可以转移企业用工风险,通过平台的支撑让企业的灵活用工更加合规。
 

        4、看服务。服务流程的完善与否,决定了企业在使用灵活用工产品的时候是否可以真正做到解放双手、后顾无忧。在转换用工模式的过程中,企业将面临着许多基础性工作的调整与变化,如社保的缴纳形式、税收的缴纳形式等,这时候一个可以提供全流程专业服务与指导的灵活用工平台就会显得十分重要。
 

        5、看团队。灵活用工产品团队中有资深的灵活用工专家可以帮助及时排查风险,顺利摆脱合规隐患。如,在涉及到工资拆分、异地报税、社保缴纳等问题时,专业的专家团队会结合政策给予企业最安全合理的解决方案,帮助企业学习成长。
 

        如此看来,在选择人力资源管理降低用工成本的灵活用工产品时,企业应该选用有资质、经验足、平台大、有专家、服务流程完善的人力资源管理降低用工成本产品,以避免陷入合规风险。人力资源管理降低用工成本的灵工云一站式灵活用工平台具备提供灵活用工服务提供的资质,有着多年的服务经验。帮助企业转换用工模式、规避用工风险、有效降低人员成本。助力企业成长的同时,推动行业发展。
 

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