灵活用工

灵活用工服务平台哪家好?灵活用工促进企业用工模式转变

发布者:灵工云     时间:

        经历了疫情,国内大部分企业均受到了不同程度的影响,“重灾区”主要集中在企业现金流。在灵活用工服务平台灵活用工方面,企业切切实实感受到了原有的灵活用工服务平台人口红利在疫情面前出现了“天花板”。
 

        疫情期间,现金流成为多数企业的痛处,大部分企业为自保而采取了员工待岗、裁员等措施。现金流不足、不得已待岗或裁员,企业在疫情下展现的所有的慌乱与不知所措,都指向了一个问题——很多企业其实是不会用工的,即不懂得合理降低用工成本。我们常见的企业用工方式有三种,雇佣制,即企业与员工签订劳动合同;劳务派遣制,即通过劳务协议建立服务关系;灵活用工,即采用合规的弹性方式建立劳动关系。在这三种用工方式中,灵活用工在企业中的普及程度不高,大部分企业会选择较为传统的雇佣制与员工建立正式的劳动关系,这就代表着企业在拥有一名员工的同时也承担了他的工资、社保、税收等开销,用工成本较高。也有部分企业选择劳务派遣的方式用工,这样虽然无需负担员工的社保费用,但由于没有对应的发票,企业仍旧会承担高额的税收。
 

        在发展过程中,企业追求产能和利润的增长,为了达到这样的目的,企业扩大规模、增加员工,不会正确用工,于是在无形中极大程度增加了用工成本。当危机来临时,高额的用工成本就变成了压在企业身上的一座大山,以往不受企业重视的用工成本问题暴露无遗。
 

        中国是人口大国,一直以来劳动力的充足供应让企业心安理得的享受着人口红利。因为劳动力低廉,国际上的许多知名品牌均在中国设有工厂。但随着国家与经济的发展,伴随着人才数量增长的还有人才成本的增长。于是,在我们自觉着还在享受人口红利的时候,人口红利时代已经悄然离去。疫情下企业的感触应该会更加直观,不是用不起员工,就是由于隔离需求在需要用工的时候找不到人,如此看来,人口红利时代或已覆灭。新事物的诞生总是踏着旧事物的消亡,于是疫情下灵活用工的兴起将标志着人口红利时代向用工红利时代的转变。新的红利出现,越早“品尝”才更加“甜美”,落后或一成不变的企业或将被时代所淘汰。
 

        对于灵活用工服务平台,多数人关注它是如何“灵活”的。相较于雇佣制用工及劳务派遣用工,灵活用工解决的是企业基础性岗位用工、弹性用工、临时用工等涉及到的成本问题。采用灵活用工后,企业与员工之间无需签订约束力较高的劳动合同,双方将通过灵活用工平台完成工作需求的发布、任务领取、结算、正规发票开具等流程。企业是任务发起方,员工是任务领取方,双方之间有灵活用工平台因此企业无需担心用工风险问题,通过任务领取、验收来结算薪金,避免了长雇员工工作不饱和、工作质量差的问题。
 

        通过灵活用工服务平台,企业不仅降低了用工成本还转移了用工风险,员工也可以通过多劳多得赚取更高的收入,双方的自由度更高。随着人口红利逐渐被社会消化殆尽,“天花板”出现,预示着时代将向用工红利转变。灵活用工服务平台的出现促进着企业从新的角度定义员工的同时,也不断促进着社会资源按照新模式、新规则、新次序重新分配,实现企业与员工之间的双赢共生,推动行业健康发展。
 

        全国合作热线:400-156-0532

声明:本站部分文字及图片均来自于网络,如侵犯到您的权益,请及时通知我们进行删除处理。

  • 微信咨询
  • 电话咨询