灵活用工

人力资源管理降低用工成本哪家好?灵活用工你了解多少

发布者:灵工云     时间:

        近几年,人力资源管理降低用工成本随着人口红利消失、企业用工成本提高、个体就业场景变多,部分传统雇佣关系正在被解构,人力资源管理降低用工成本的灵活用工逐渐受到企业青睐。人力资源管理降低用工成本的灵工云推出“灵活用工”服务,为企业灵活用工需求提供筹划通道,助力企业降本增效。
 

        事实上,灵活用工早已是大势所趋。出行、生活、直播、线上教育等共享经济平台如雨后春笋般出现,也极大促进了灵活用工市场的蓬勃发展。根据国家信息中心发布的数据显示,2019年共享经济市场交易规模达32828亿元,而中国劳动人口中,大约每12个劳动力就有一个人是共享经济模式下的“个体户”,且灵活用工人数还在逐年增加。疫情影响下,国家指出要“支持发展共享用工平台”,多地政府陆陆续续也开始推行“灵活用工”,北京、深圳、浙江、天津等地,从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了灵活用工政策支持。
 

        灵活用工对于企业而言,管理难度更大。自由职业者人员信息核对难,无法筛选到最合适的人才服务,雇佣关系的灵活性,也使得人员管理难度大。且佣金计算复杂,结算时间不固定,发放繁琐,容易出现用工纠纷,大量占用企业人力和财务资源。同时,灵活用工也带来了明显的税务难题。按照规定,个人需要自行去税局申请代开发票,而由于个人地域分散、金额零散、结算周期不稳定,报税及发票代开、发票快递整个流程太过于繁琐冗长,导致个人报税不及时不合规、不愿去税局代开发票。所以企业在与自由职业者结算时,往往难以获得合规票据,增值税抵扣链条不完整,所得税税前扣除凭证缺失,从而增加了企业税负压力,个人的纳税信用也大大地打了折扣。另外,对于企业来说,有代扣代缴个税的义务,税款计算和申报操作也增加了企业管理成本。
 

        正是在这样的背景下,人力资源管理降低用工成本的灵工云“灵活用工”服务应运而生,为企业灵活用工需求提供筹划通道,帮助企业降低用工管理成本、解决用工税务问题。人力资源管理降低用工成本的灵工云改变以往用工企业直接对接个人的方式,建立“发包——总包——分包”的三方合作模式,总包平台先统一承揽企业需求,再将任务分派到个人。在酬劳管理方面,人力资源管理降低用工成本的灵工云犹如灵活用工界的“支付宝”。当企业与个人达成合作时,会先保管服务款项,待服务完成、验收确认后,再将酬劳发放给个人,以保障灵活用工双方的合法权益。
 

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