灵活用工

灵活用工管理哪家好?企业如何走好灵活用工之道

发布者:灵工云     时间:

        疫情这场战“疫”上我们取得了可喜的成效。这得益于全国人民同心协力,万众一心。当然很多企业受到比较大的影响,只有找到合适的用工方法才能更好发展。所以不少企业都是在找适合自身发展的灵活用工管理用工之道,灵活用工管理就是不错的一种形式,下面就让灵活用工管理灵工云来给我们介绍企业如何走好灵活用工之道?
 

        灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。采用灵活用工模式,可以帮助企业减少正式员工人数,实现用工风险平均降低50%,用工弹性提升30%的效果。
  

        而且可以为企业节省用工成本,因为企业只需支付员工任务期限内的薪酬,并且是按实际工作的时长/天数付费。
  

        而且与劳务派遣相比,灵活用工具有劳动合同时间长短不受限制,雇员的管理责任由人力资源服务企业承担,雇员岗位不受限制等优势,未来会逐渐得到企业管理者的青睐。
  

        灵活用工模式有效解决企业人员编制限制的困境。企业可以根据用工需求动态调整企业边界,合理解决用人需求,满足企业工作弹性的需求。企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补,以及其他任何短期用工的需求。
  

        上面就是对企业如何走好灵活用工管理之道的介绍,相信对企业有了很大的帮助,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的灵活用工管理服务,灵活用工管理灵工云通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。
 

        全国合作热线:400-156-0532

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