灵活用工

灵活用工管理哪家好?灵活用工-未来的一种用工趋势

发布者:灵工云     时间:

        2020年疫情爆发,大家可以看到对于企业来说是有很大的打击的,为了防止病毒的扩散,我们只能呆在家中,那么企业的业务怎么办呢?这个时候灵活用工管理的作用就体现出来了。很多的企业都倡导在家办公,这样既不耽误员工的正常上班,又不耽误企业业务的正常运行。但是还是有一些企业受到了影响。下面灵活用工管理灵工云就为大家具体讲解下。
 

        从短期来看,疫情对餐饮、酒店、旅游、航运、商务等服务业的影响很大。为了防控疫情的蔓延,必须实行严格的隔离,人员、物资的流动虽然没有中断,但已大为放缓,商业活动推迟,生产无法正常进行,这些都会导致企业周转速度放慢,特别是中小微民营企业的资金链紧张。广大中小企业资金链紧张,随之带来的就是人力资源结构性矛盾突显。疫情非常时期,一边是餐厅打烊大量员工待岗,一边是生鲜消费旺盛,人手明显不足,灵活用工管理逐渐凸显优势。
  

        灵活用工管理不仅是一种应急措施,更是未来用工的趋势。
  

        灵活用工管理模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。对于需求方而言,满足用工方短时间内大量用工需求,解决人员紧缺问题,可以实现个人、企业与社会的三方共赢。
  

        而对于员工来说,他们在灵活用工管理看到并吸收了全新不同的做事方式后,也提升了自己的专业技能和个人能力,流失率便会降低,还能带来新的技能与工作方法,这两者之间可以形成良性循环。
  

        其实,人资供需结构性矛盾平时就有,特别是以餐饮、酒店为代表的劳动密集型服务业,受到时节、时段等影响较大。灵活用工区别于传统的固定全职,是指企业基于实时用人需求,灵活地按需雇佣人才。
  

        随着个体崛起的时代的到来,灵活用工管理的人越来越多并逐步成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、出行等行业的新型用工模式。新经济形态注定产生很多“零工”,以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。
  

        在疫情没有爆发以前,我们可能会觉得企业最好的用工模式还是劳务派遣、劳务外包等方式,但是在2020年,灵活用工管理市场呈现上升的趋势,很多的企业都是通过这种方式来渡过企业的难关,所以说,灵活用工管理在未来不仅仅是一种用工方式更代表的是一种用工的发展趋势。
 

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