灵活用工

社保新规带来企业压力,组织灵活用工改制成关键

发布者:灵工云     时间:2019-03-04

       2018年12月23日,HR研究网第23届中国人力资本论坛在深圳展开,邀请一众人力资源从业者及企业高管围绕人力赋能、激活组织创新能力等方向进行分享和探讨交流,旨在为人力资源从业者提供新的工作思路,围绕时下人力资源群体热议的税改话题展开交流,提出企业在税改背景下如何进行调整升级,从人力资源的层面进行灵活用工变革。

年度关键词解读企业成本压力 

        2018年度市场关键词:“经济寒冬”、“裁员潮”等词纷纷指向了目前形式紧张的市场环境,不少企业都面临着来自市场宏观层面的压力。而压力的一个重要来源,则是“个税改革”这个关键词,税改的实施将直接造成企业用工压力日趋增高,人事变动频繁。

        2018年改革政策掷地有声,不仅“金税三期”系统启动,同时新税政策改革,社保由税务局统一征收,不允许企业再用最低薪资标准为员工缴纳社保费用,否则严加处罚。这意味着,企业在员工基础薪资的成本支出上,更增添了比以往更高的员工社保费用,用工成本大大提高。例如,一个10000元月薪的员工,在新政后企业将承担多出1379元的费用,这对于用工量大的企业无疑是一笔巨大的开支。

        在大背景政策下,企业的用工三个关键维度人员成本、人力效率、人群素质等重要属性开始发生变化,人力用工成本上涨成为企业目前最关注的痛点问题。2019年1月1日开始执行的压力也让诸多企业开始寻求解决办法。

企业破局关键:组织平台化变革

        如何优化成本问题,降低企业用工支出?我们尝试提出一个问题:你的企业是否需要那么多的员工,尤其是在社保新政的背景下?不少企业会用传统的解决方法,如裁员、一人多岗、降薪,但这些形式仅仅只能解决短期矛盾,从长远看不仅不利于企业关键问题解决,甚至还会引起更深层级的人力问题,乃至对公司整个人力结构和人员情绪产生不良的影响。

        试想一下,有没有其它的方案能够解决企业的问题?放眼市场,对灵活用工最敏感的人力资源服务企业已经走在趋势的前面,我们会发现很多走在前列的公司已经在着手布局解决这些的问题,很多人力资源服务企业已经开始运用“互联网+人力资源”,通过平台化改革来寻求用工中首要的成本矛盾的破局。

        从人力资源的角度出发,平台化结构的优势使得企业可以摆脱冗余、层层压制的部门结构,破除部门复杂层级,释放多余人力,变为扁平化的平台中心结构,做到压缩企业成本支出,以项目制为输出单位,提升企业人力效率。从现有全职员工为主体构成的树状组织结构,转变为平台化结构,需要的是灵活用工+合作制的支持,将员工从高成本的全日制用工转化为弹性、低成本的灵活用工。

灵活用工一体制为企业降本增效 

        灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人的全新用工模式,包含非全日制、个人劳务、自雇者、劳务派遣等多种形式。作为今年人力资源圈的热门模式,在税改背景下,灵活用工成为企业成本上升的优解方法,愈来愈多的企业在灵活用工模式中获益。

        目前,由青岛投道科技自主研发的“灵工云”平台就能够根据企业需求实现多场景应用。通过灵活用工模式、线上资源打通、企业招聘考勤系统、成本税务规划的一体制定制方案,为可通过变更员工劳动关系,使雇佣关系转变为非劳动关系,实现企业社保费用的转移。

灵活用工大势所趋 拥抱变革成就发展

        随着新个税法也正式落地,随着全面施行时间的临近,企业的人力资源灵活化升级措施显得尤为重要。据市场大数据显示,中国的灵活用工市场正日趋壮大,近年灵活用工市场份额逐步上涨,呈现22%的五年复合高速增长,其背后显现的是企业日益增高的灵活用工需求。从部分平台数据也能发现,愈来愈多的知名品牌、中小企业开始选择灵活用工模式,且平均企业的合作规模及需求人数也呈逐年上升的趋势。

        在大环境背景下,未来灵活用工服务势头会持续加强,更多的企业会因此受惠,灵活用工模式将逐步应用到各个高人力成本行业,企业运用灵活用工将成为主流趋势之一,跟随市场方向变革自身的企业或将会有更多的发展可能。作为灵活用工服务商,兼职猫也将继续发力灵活用工版块,深化灵活用工场景化应用,为企业提供更多便捷高效的服务,让中国劳动力市场能共同看到灵活用工带来的发展性和新局面。
 


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