灵活用工

灵活用工管理哪家好?当下灵活用工哪种模式比较好用

发布者:灵工云     时间:
        
        灵活用工管理不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。现在很多企业会采用这样的方式,当然灵活用工管理的模式有很多种,找到适合的才是最重要的,现在就让灵活用工管理灵工云来给我们介绍当下灵活用工哪种模式比较好用?
 

        非全日制灵活用工管理。例如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
  

        实习生灵活用工管理。为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工,公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系,一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生,自其毕业次日办理正式用工。
  

        兼职灵活用工管理。对于部分零星、简单的工作,如:查水表、接听记录投诉电话等,可以通过联系高校的学生处、团委,组织学生来公司从事勤工助学。
  

        劳务派遣灵活用工管理。例如:公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式。
  

        返聘退休人员灵活用工管理。公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才,而此类人才多集中在相近行业的退休人员中,公司采用退休返聘,聘请合适的人员。
  

        上面就是对当下灵活用工管理哪种模式比较好用的介绍,相信企业对此有了很清楚的认识,也知道要选哪种模式去进行灵活用工了。在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的灵活用工管理服务,灵活用工管理灵工云通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工管理服务。
 

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