灵活用工

灵活用工管理哪家好?疫情期间灵活用工管理是怎么做的

发布者:灵工云     时间:

        2020年新型冠状病毒肺炎的爆发导致很多的企业都面临着巨大的挑战,受疫情影响,职工不能按期到岗或企业不能开工生产的。这就意味着企业的一些核心业务无法顺利的开展,在这个关键时期,我们可以看到灵活用工管理市场正在呈现上升趋势,很多的地区都鼓励企业采用灵活用工管理、共享用工等方式来解决面临的问题。下面灵活用工管理灵工云就为大家详细讲讲。
 

        灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题
  1、灵活用工管理鼓励灵活安排工作时间。
  在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。鼓励通过协商等方式,安排孕期女职工从事符合条件的工作岗位,允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。
  

        2、灵活用工管理支持协商未返岗期间的工资待遇。
  在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家和本市关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,按照本市有关规定支付职工基本生活费。
  

        3、灵活用工管理鼓励协商解决复工前的用工问题。
  对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
  

        4、灵活用工管理合理分担企业稳岗成本。
  用好失业保险援企稳岗返还政策,对受疫情影响较大,面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的中小微参保企业,可按6个月的上年度本市月人均失业保险金标准和参保职工人数,返还上年度失业保险费。用好国家关于阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险费政策。用好小微企业工会经费支持政策,对受疫情影响符合条件的小微企业工会经费全额返还。用好企业组织会费,对受疫情影响符合条件的困难企业实行一定比例的企业会费返还。用好工会防疫专项资金,加大对防疫一线职工的慰问,充分调动职工参与防控疫情的积极性。
  

        2020年对于灵活用工管理来说既是机遇又是挑战,尤其是对于做灵活用工管理人力资源服务行业的企业来讲,更是一种发展的机会。
 

        全国合作热线:400-156-0532

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