灵活用工

合法灵活用工哪家好?最贵的依然是人才!灵工云—企业人力成本管控智能服务平台

发布者:灵工云     时间:

        新冠疫情是我们正常经济生活轨道中突然冲出的一只黑天鹅,给我们的商业经营带来了巨大的冲击。黑天鹅给我们带来了不确定性,让我们不得不思考,在5G网络到来的今天,在合法灵活用工新生代人才高度个性化的合法灵活用工时代,传统的雇佣模式是否仍是企业家的唯一选择?是不是有更优化的合法灵活用工方式给企业家?
 

        16年前,黎叔在《天下无贼》中说,21世纪什么最贵?人才!16年后,很多企业家在新冠疫情中明白了,人才最珍贵,但人才也最贵!全国拥有2万多名员工的西贝总裁贾国龙说:即使贷款发工资也撑不过三个月;已移民新加坡成为新加坡首富的海底捞总裁张勇在疫情期间面临着每日亏损2.5亿的窘境。
 
        更有弹性,更有变通性和更低成本的合法灵活用工模式是这个时代带给我们的新选择。灵活用工,不仅仅解决了企业用工荒与招工难问题,在某种程度上,还能实现企业、劳动力、就业市场、社会等方面的四赢。
 

        1、合法灵活用工满足即时用工:有利于满足企业突增、巅峰期、季节性的用人需求,解决的企业短时间用工荒问题,保证业务正常经营。
 

        2、合法灵活用工保障劳动者稳定收入:劳动者的时间可以被合理配置,每人可以做两份甚至多份职位,保障稳定性收入。
 

        3、合法灵活用工解决用工市场信息不对称:灵活用工的模式可连接市场招聘需求和劳动力供给信息,达成有效的直接传递机制,匹配企业用工需求与闲置劳动力,实现实时响应和满足。
 

        4、合法灵活用工缓解社会劳动力调度机制落后问题:真正的灵活用工背后需要非常强大的数据系统来支撑,要能够知道不同企业的用工规律,在不同企业之间做人员调度,并能做到快速反应与匹配,把原来的“人岗匹配”变为“时间和任务匹配”。
 

        灵工云合法灵活用工平台是由青岛投道科技有限公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级服务平台,致力于用科技推动人力资源管理,为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和服务,推动人力资源企业变革。
 

        1、人员配置根据业务需求匹配满足
 

        企业除了要对业务需求有更清楚的洞察之外,还需要有相对科学的预测体系。近几年来,整个中国数字化程度发展迅速,灵工云合法灵活用工平台可以全面实现在线化,在线化可以让各部门的业务数据完成信息的传递与共享,让人事部门在规划招聘需求的同时,考虑到业务的经营现状以及未来的经营情况。
 

        2、ROI最大化的用工组合
 

        用工组合除了需要考虑业务因素以及合规性因素之外,还需要把用工变成一个科学的体系进行规划,需要多少全职员工、多少兼职员工、多少实习生,这个数据的配比可以参考灵工云合法灵活用工平台服务的众多人力资源服务企业,他们已经给出了相对比较好的业务实践。
 

        3、灵活,敏捷与足够稳定的人力供给
 

        企业需要有稳定的优质人力池的供应机制。针对用工结果,企业需要建立全面评估与实时优化机制。企业需要建立日常的人力供给端之外,还需要存在处理突发招聘需求的能力,这可以通过合法灵活用工外部的供应机制来得到更好地解决。
 

        灵工云合法灵活用工平台透过用工数据可以计算平均客流与确定可预测性波峰间的差值,实现优质持续稳定的人力供给;确定可预测性波峰与临时波动性波峰间的差值,快速响应满足企业突发性批量招聘需求。
 

        未来,一方面中国的劳动力市场正经历结构性变革,适龄工作人口数量开始收缩,未来十年供需错配的问题会愈演愈烈;而另一方面,当下,很多就业者对于“自由”的追求,促使自由职业者数量大幅增加,而合法灵活用工这一新型工作模式,正好满足了年轻劳动力对于自由生活模式的向往。灵工云合法灵活用工平台及其解决方案通过采用合法灵活用工组合化用工形式,能够使企业足够柔性,敏捷响应并满足多种波峰用工需求,真正实现企业的用工增效和人力成本减负。

        全国合作热线:400-156-0532

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