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灵活用工管理哪家好?想开发灵活用工智能SaaS系统,有三点你需要做到

发布者:灵工云     时间:
        2020年是灵活用工管理2.0的元年,国家鼓励复工企业灵活用工管理,在人力资源企业通过灵活用工管理进行跨界的同时,互联网巨头也开始布局人力资源领域。
 

        当我们重新审视灵活用工管理的变迁,毋庸置疑,唯有不断创新、不断与时俱进,才能遇到更合规的灵活用工市场。
 

        想开发一款灵活用工管理智能SaaS系统,用于企业灵活用工、薪酬管理、财税优化管理等,需要怎么做?
 

        灵工云灵活用工管理平台是由北京人科云发展有限公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级服务平台,致力于用科技推动人力资源管理,为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和服务,推动人力资源企业变革。
 

        1、需求调研分析
 

        人科云作为灵活用工管理系统服务商,首先向用户初步了解需求,进行需求调研,需要考虑的是是否有做灵活用工的经验,是否有人力资源服务产业等等。
 

        然后用列出要开发的系统的大功能模块,每个大功能模块有哪些小功能模块,具体来讲就是满足企业灵灵活用工管理的功能设计。比如一键发薪、积分清算、在线匹配、排班考勤等技术功能。
 

        对于有些需求比较明确相关的界面时,在这一步里面可以初步定义设计好。
 

        2、签订合约,进入研发设计
 

        首先,灵活用工管理开发人员需要对软件系统进行概要设计,即系统设计。大纲设计需要考虑软件系统的设计,包括系统的基本处理流程,系统的组织结构,模块划分,功能分配,接口设计,操作设计,数据结构设计和错误处理设计等,提供详细的软件设计依据。
 

        灵活用工管理开发人员需要基于功能管理对软件系统进行详细设计。在研发中,描述实现特定模块所涉及的主要算法,数据结构,类层次结构和调用关系,有必要在软件系统的每个级别上解释每个程序(每个模块或子程序)的设计注意事项,对于编码和测试。
 

        应确保将软件要求完全分配给整个灵活用工管理软件。详细设计应足够详细,以便根据详细设计报告进行编码。在软件编码阶段,开发者根据软件系统详细设计方案中对数据结构、算法分析和模块实现等方面的设计要求,开始具体的编写程序工作,分别实现各模块的功能,从而实现对目标系统的功能、性能、接口、界面等方面的要求。
 

        3、产品测试
        进行灵活用工管理软件测试,测试过程按4个步骤进行,即单元测试、集成测试、确认测试和系统测试及发布测试。测试编写好的系统,若无问题可以准备交付。
 

        基于灵活用工管理场景的特殊性,北京人科云作为灵活用工系统定制开发商,分析了用工方(财税类或者支付类)和就业者在合作全程始终存在远程沟通需求,工作过程中,劳动力的管理、薪酬支付管理、发票管理等需求都必须通过叠加SaaS、大数据等技术手段予以实现。然而各项技术,已经在高速化、智能化、云端化的管理中开始扮演越来越重要的作用。
 

        人科云灵活用工管理智能SaaS系统,提供人力资源系统开发定制服务,通过自主研发技术,为用户提供更安全便捷的灵活用工智能SaaS平台—灵工云,打造灵活用工saas级平台解决方案。
 

        灵工云灵活用工管理平台基于大数据分析,为每一家人力资源公司提供个性化业务定制和服务推荐,并提供客户顾问1V1落地实施服务,同时打造全行业适用的功能型标准化软件平台,保证企业单位迅速实现灵活用工落地生效,加速人力资源企业“互联网+”的实现,为企业与平台的流畅运转提供强有力的保障。
 

        灵工云灵活用工管理平台秉承创新与实干理念,基于云计算、移动互联网技术为人力资源企业搭建数据化创新服务平台,实现人力资源公司在线服务交付。灵活用工管理对于人力资源公司自身,提升服务效率,降低用工成本、加强业务管控力度;对灵活用工管理于公司客户,让服务过程实时可见,实现服务标准化、透明化;灵活用工管理对与公司雇员,留存海量数据、提升时间效率、增强对人力资源公司的黏度。

        全国合作热线:400-156-0532

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