灵活用工

灵活用工降本增效怎样实现?2020年为何企业都爱灵活用工

发布者:灵工云     时间:

        2020年新冠肺炎疫情随着春运席卷全球,与此同时,突然其来的疫情对于国内各大中小企业造成了重大的打击。众多企业面临着巨大的人工成本压力,为了尽快进行业务恢复,保障经济生产,许多企业都想找到灵活用工降本增效的用工方式!今天灵工云灵活用工降本增效带你一起了解“灵活用工”吧!
 

        其实,早在此次疫情之前,灵活用工降本增效早已凭借自身优势,在企业用工市场,具有一定的地位。随着中国的人口红利消失,劳动力成本不断攀升,劳动力供给结构性失调,招工难与招工贵问题并存。
  

        在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场,工作习惯、就业观念逐渐发生翻天覆地的改变。
  

        员工对灵活用工降本增效的认知度、接受度的提升,受到多方面因素推动,其中最具代表性的就是90后、95后为代表的新生代员工的就业观念变化、以共享经济为代表的新兴产业带动,以及灵活用工服务行业日趋发展和规范的影响。
  

        目前进入职场90后、95后,他们在职场上不懈奋斗、积极上进,以“努力”、“靠谱”作为对自己的要求和标准。体现在职场求职择业上,他们更关注自己的兴趣爱好和志向,更注重工作弹性,愿意选择以更加自由的方式来工作。
  

        为什么企业需要灵活用工降本增效
  合规需求:创新型业务处于监管“真空”,接连出台的政策对企业业务要求更加严格,新兴企业需要在超规模发展的同时,做到人事合规、财务合规、税务合规、票务合规。
  

        运营需求:平台型企业与合作自然人的粘度建立,核心合作人群信任度建立,企业在指数扩张时要求业务批量执行、成果快速提现,同时还需增加企业业绩和个人收入。
  

        效率需求:庞大的外部合作者群体要求企业实现批量、实时结算;企业管理要求业务、财务、税务高效对接;企业指数增长也需要强大的系统支持,业务实现线上化、一体化。
  

        相信通过上面对2020年为何企业都爱灵活用工降本增效的介绍后,对企业来说有了很大的帮助,当然也提醒企业要选正规的平台去合作,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,灵工云灵活用工降本增效通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。
 

        灵工云灵活用工降本增效平台是由青岛投道科技有限公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级灵活用工降本增效服务平台,致力于用科技推动人力资源管理,为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和灵活用工降本增效服务,推动人力资源企业变革!
 

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