灵活用工

“灵活用工”,撬动2020的千亿市场

发布者:灵工云     时间:

       在新冠肺炎疫情的影响下,有的行业陷于人力成本的困境,但仍旧有一些新模式、业态创新在逆势生长中。这其中,最热门的毫无疑问是“灵活用工”短短的十多天里,这样的可以缓减用工紧缺的“共享员工”方式已经从商超与餐饮行业发展到物流和加工制造业,从一线城市扩大到二三线城市。尽管这样的灵活用工的方式早在数年前就已经在市场上被普遍应用,但在我国的法律上还没下过明确的定义,也并没有解释过灵活用工的范围。

       绝大多数的服务平台只不过把灵活用工分成兼职、实习、短期及工程项目型用工、劳务派遣、非全日制、人力资源外包、服务平台用工等种类。“员工共享”的实质是灵活用工。实际上灵活用工早已存在,并且将来它有可能变成人才市场的主流。
       从企业端看,互联网、共享经济模式环境下,企业边界被打破,我们不会再需求100%的人员完成100%的工作。例如酒店餐厅,员工只完成50%的工作,另外50%工作,例如保洁外包出去。从员工端而言,个人价值获取无限放大,个人不会再仅为一家企业服务,仅获取一份收入。尤其是近些年“斜杠青年”流行,代表着传统式的雇佣方式、年轻人的求职观念在发生改变。

灵活用工代表企业将出现哪些转变呢?
转变一:用工方式。针对企业而言,不会再需求大批量的全职用工,可以有一部分工作交到第三方,甚至于某个个人。
转变二:运营模式。你开始寻找需求的合作伙伴,甚至于要求每一个人以结果为导向,参与企业运营,每个人都担负运营责任。
转变三:企业职位。不会再需求跟许多部门交接,或是只有一部分工作做交接。
转变四:任务、事、工程项目。全部的任务都需求以标准化的指标考评。

那灵活用工对企业有哪些好处呢?
第一,节省成本。灵活用工将很大程度降低企业的管理成本费用。
第二,提升灵活度。灵活用工让企业在人员方面灵活度更好,例如淡季可以少一些人,旺季可以多一些人,随时随地可调节。
第三,提高工作效率。灵活用工以结果考评员工,对企业而言,你产生多少价值,我付相对应的价值,简单直接,这是十分高效率的合作方式。
第四,合规合法。合规方面上,由于已经有相对应的法律法规支撑灵活用工方式,在协助企业降低管理成本的与此同时,降低企业在人力资源管理上的风险性。

       灵工云平台是由北京人科云发展有限公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级服务平台,致力于用科技推动人力资源管理,为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和服务,推动人力资源企业变革。
       面对新经济实体逐步成为承载经济社会发展的有益补充,灵工云平台将更加精细化、个性化、实用化,尽可能满足灵活用工从业人员多样化需求,灵活用工作为新业态在社会生活中发挥越来越重要的作用。

       现如今共享平台经济的迅速发展、消费需求的不断升级等因素,都在助推着灵活用工这一新业态持续涌现活力。在现阶段,虽然很多人已经开始尝试灵活就业,但它在传统观念中还是让人担忧不稳定、保障不牢靠。但是,既然说“灵活用工”可以激活市场、促进就业,那么政府会不断通过制度完善,进一步保障灵活就业人员的合法权益,扶持、规范这一新事物的发展。
       
       灵工云平台正在做大任务“增量”,把政策红利落到下岗失业人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员身上,使之成为劳动者就业增收的重要途径。很快灵活用工会渗透到各行各业中,从而拓宽就业新渠道、培育发展新动能,把多渠道灵活用工的每一个环节,变为滋润灵活就业者的阳光雨露。

声明:本站部分文字及图片均来自于网络,如侵犯到您的权益,请及时通知我们进行删除处理。

  • 微信咨询
  • 电话咨询