灵活用工

“灵活用工”将打破人力资源的一贯稳定格局!

发布者:灵工云     时间:

       长期稳定的就业模式一直是中国使用最广泛、被接受的就业模式。但现在,随着中国经济模式的转变,劳动力总供给减少,经济结构调整,劳动力需求也发生了变化。与此同时,在疫情的推动下,我国社会经济发展开始放缓,很多企业开始向灵活就业模式转型进行自救。

 
       因此,国家也开始大力支持灵活就业模式的发展,这也为灵活就业模式带来了新的发展机遇。
事实上,虽然灵活就业模式没有明确的概念定义、外延和内涵,但不可否认的是,灵活就业已经广泛应用于各行各业。在大多数企业的心目中,采用灵活就业模式相当于实现了高效、便捷、降低成本、提高效率的目标。
 
       因为在灵活就业模式下,企业可以根据生产经营目的,满足其季节性、临时性、短期性和项目性的就业需求,从而建立劳动者与企业平等的商业合同合作关系。因此,在这种模式下,企业提供的服务不再受制于地域性和时效性,也有助于企业绩效的增长。因此,在当前经济形势下,企业面临低劳动力存量、结构转型、新技术、新职业、新产业的快速崛起势在必行。
       然而,虽然灵活用工模式已经成为帮助企业降低人力资源成本、增强核心竞争力的关键,但在实际操作过程中,灵活就业人员流动性大,匹配度低,到达率和出勤率相对较低,这让许多企业感到担忧。
 
       在这种情况下,灵工云作为灵活就业的龙头企业,也充分利用互联网技术和人力资源服务,深度赋权企业和员工,利用其丰富的行业经验和企业内部各领域的专家,打造一个覆盖企业发展各个领域、各个环节的相对完整的社会就业整体解决方案。
 
       而且,在合作过程中,灵工云会首先根据企业的发展现状和未来规划,量身定制社会化就业的整体解决方案,帮助企业调整雇佣关系,将传统的雇佣关系转变为合作关系。在社会化就业模式下,企业不需要承担巨大的管理运营成本和社保基金支出,企业可以向未来的发展过程注入更多的资金。同时,在合作期间,灵工云还可以根据企业需求,帮助企业搭建线上运营体系,进而帮助企业将线下业务与线上业务结合起来,打开企业运营的闭环,延伸产业链,进而促进企业绩效的增长。
 
       如今,在灵工云的帮助下,许多企业完成了社会就业转型,实现了成本降低和效率提高。未来,随着时代的发展,社会将对企业的发展提出更多的挑战。届时,灵工云将继续完善相关配套服务,努力为企业提供更具商业价值的一体化社会就业解决方案,从而帮助企业提升业绩,实现快速发展。
 
       灵工云根据AI、互联网技术、云计算技术将人力资源管理分散化生产能力开展“创业创新”融合,并与企业灵活用工要求开展互联网大数据线上智能化配对,助推企业合理合法合规管理灵活用工。另外,灵工云对于灵活用工的特性,设计方案了顾主保障计划、职工保障计划、工伤事故保障计划等保险理财产品,能够 依据企业具体情况与要求,量身定做劳动力商业保险“组合策略”,以多方位遮盖企业劳动力风险性,利润最大化减少企业用工成本费,为企业用工服务保障。

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