灵活用工

在灵活用工平台上,企业如何规避风险?

发布者:灵工云     时间:


绝大多数公司企业把一些难招的岗位用人找人力资源相互合作,达到规范劳动关系、迁移用人隐患、大幅度降低用人成本。仅有大幅度降低了公司企业用人成本才会实现较高的效率。公司企业应用灵活用工平台可以非常好处理公司企业用人难题,是因为所用人员是与人力资源企业签订劳动合同,用人单位与员工之间仅仅是这种有偿应用关系。在这样的情形下,用人单位可以预防与派遣员工在人事(劳动)关系上产生的纷争。
 
员工可以直接与灵活用工平台企业签订合同,并不会与用人单位签订合同。因而用人公司企业无须担负劳务隐患,风险转移给了灵活用工企业,而用人单位可以减少担负的隐患。
灵活用工可以为公司企业处理以下难题:
 
1、编制受限:公司企业可以依据用人要求动态性更改用人边界,灵活用工平台科学合理处理用人要求。
2、用人成本增加:公司企业只需支付任务期内的薪酬,依据员工具体工作的时长/天数付费,无需再担忧人事这方面的管理难题,灵活用工平台那样大幅度降低了公司企业的用人成本。
3、弹性用人要求:可以为公司企业处理指定项目、旺季、产假、假期、病假等的时候的人员填补,灵活用工平台其其它任何的短期用人的要求。
4、发票缺失:公司企业有支出并没有发票,容易引起税务报警。灵活用工平台可以为公司企业带来科学合理的开支发票,公司企业拥有发票可以规避税务风险,抵税收入结算,灵活用工平台提升公司企业盈利。

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灵活用工系统搭建平台是由青岛投道科技有限公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级灵活用工系统搭建服务平台,致力于用科技推动人力资源管理,为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和灵活用工系统搭建服务,推动人力资源企业变革!
 
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