灵活用工

灵活用工得两面性是什么?

发布者:灵工云     时间:


很多人了解灵活用工系统的优点是:依据灵活用工系统,个体在就业时能够有越多的自主性选择,有着越多的自主权,追寻自己喜欢的工作,实现个人收入结构的多样性,持续提升个人价值

第一:灵活用工系统对个体有哪些缺点?
1.工作稳定性差,随时随地可能被解除合作关系收入不稳定

2.解约后无经济补偿金

3.公司企业不会再支付社会保险公积金,得到的钱变多了,可是沒有保障,生病、失业、生育,沒有保险就很繁琐,自己缴纳社会保险每月支出许多费用。

第二:灵活用工系统对公司企业有哪些好处呢?
1、灵活用工系统减少企业成本,包含社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等

2、提升公司企业高效率,依据更灵活的就业,提升公司企业的灵活性和风险抵抗力

第三:灵活用工系统对公司企业有哪些缺点?
1、灵活就业,不签订劳动合同,不缴纳五险一金,对优秀人才的吸引力下降,企业招聘难度系数增加

2、工作沒有保障,员工沒有归属感,稳定性差,流失率高,培育成本高

3、某些灵活用工系统形式非常容易被认定为事实劳动关系,法律风险很高。

第四:公司企业实施灵活用工系统的常见问题是啥?
并不是所有的公司企业都适用于灵活用工系统的就业方式,也非是全部单位都适用于灵活的就业,灵活用工系统的就业做为新的就业方式,灵活用工系统操作过程中还有许多漏洞,公司企业在具体实施过程中应需注意以下几点

(1)选择正规靠谱的灵活用工系统

(2)依据公司的具体情况,订制合适的雇佣方案,留意合规性

(3)适用者必须分层分类,不可以一刀切,能够先在小范围内试试

(4)管理应做好对应的调整,不可以遵循过去的员工管理模式。

灵工云
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