灵活用工

灵工云平台如何助力人力资源公司为客户“降本增效”?

发布者:灵工云     时间:2019-04-19

内容摘要:

灵活用工趋势必然是不可逆的,在国家、企业、用户多方推动与诉求中,已不再是跟随趋势早与晚的问题,而是在最开始的阶段,选择最好的平台推进自身转型的问题,灵工云平台期待你的加入!

 

在当今宏观经济局势下,企业的核心竞争力不再是人才,而是人力资源管理的能力。人力资源已经成为影响企业生产和发展的第一资源。但随着我国人口红利的消失、年轻的劳动力结构不再,越来越多的企业面临人难招、用人难以及人力成本趋高的管理难题。

 

“当共性传统成本支出管控趋同时,人力资源管理水平决定对企业隐形成本的控制能力,是当今企业的最大差别。山东省人力资源和社会保障厅、人力资源市场处张龙处长说。

 

从发达国家劳动力市场的发展历程看,随着劳动力市场发展、成熟度的不断提高,会带来劳动力市场灵活性不断上升。在当下,国家推出实现更高质量和更充分就业的策略;中国人口红利消失,劳动力结构从“供大于求”逆转为“求大于供”;共享经济迅猛发展;传统工作模式越来越灵活化的四大新形势下,人力资源也发生了改变并迎来新趋势——灵活用工正在中国崛起。

 

 

灵活用工具有个性化、即时化、灵活化等特点,是新技术推动作用下的产物。其本质是一个通过分解与整合来实现并促进劳动分工精细化的过程,具有优化资源配置和生产模式、提高生产效率的作用。

灵活用工的作用不但体现在企业的招聘环节、培训环节、绩效考核环节、薪酬管理环节、员工关系环节,还能让企业做到风险可控、责任可转、成本可见。,在保障劳动者权益的同时,还能让企业受益,是新业态新经济下的一种发展趋势。

 

灵活用工为企业降本增效

 

在经济结构和劳动力结构发生变化的时代背景下,中国企业人力资源管理正从人力资源管理转变为人力资本管理。这迫使企业必须具有足够的市场应变能力与弹性化管理能力,同时能及时、快速、稳健地调整其人力资源策略。

 

灵活用工由来已久,在大量前人的经验中,我们通过大量的案例证明,灵活用工不但能为企业提升30%效能,还能有效降低企业20%-30%综合成本。而在sh'先有效灵活用工场景的搭建中,灵活用工平台无疑成为一个必然的选择。

 

灵工云平台实现精准匹配

 

使用平台实现系统化、数据化的管理,从招聘、管理、财务多环节实现效能提升,这一切都能够通过具备多项功能的灵工云平台实现。在人力资源企业与客户之间、企业与职工之间搭建高品质的信息平台,实现精准的需求匹配。
 

 

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