灵活用工

灵工云引领的人力变革:灵活用工新业态

发布者:灵工云     时间:2020-02-23
  2020年的春节亦是一场“春劫”,新型冠状病毒以破竹之势席卷全国。自疫情暴发以来,线上办公软件和口罩一样,已经成为了这段特殊时期企业和员工的刚需。                        

        据“企业微信”等线上办公软件的统计,2月3日线上复工第一天超过1000万家企业、2亿上班族在线开工。2月5日,在苹果应用商店中,“企业微信”app首次超过微信,跃居排行榜第一。这也是办公类应用产品历史上首次跃居第一。
 
        企业使用各类线上办公软件的初衷,无疑是希望提升员工远程办公的效率。然而,除了疯狂给软件打差评的小学生外,很多上班族也难以适应全新的工作模式。

  
        新型冠状病毒疫情依旧严峻,但社会的生产、生活是不能停摆的,今年的复工也就充满了各种不确定性:延迟营业的服务性行业,“封城封村”下的归途难,针对复工人员的隔离期,企业困境与裁员阴影,空荡荡的写字楼失了旧日繁华........在这种境况下,大规模远程办公也就成为了当下为数不多的安全复工措施,但仓促赶上的在线办公,映射出的更多还是手忙脚乱的状况。
 
        这次疫情带来的大规模线上复工,很能体现出不同行业、不同业务部门之间在数字化程度上的实践差异,同时,也值得我们去思考应该如何应用数字化工具提高工作能力、完善管理框架。企业的管理即是对于人的管理,如何在远程办公和人员高效管理找到平衡点?你和你的公司正需要一份远程管理工具包!

    
        灵工云砥砺十余载,秉持助力人力资源基础事务高效、成本最佳的完成数据驱动HR实践优化的理念,倾力打造智能人力管理系统,旨在快速为人力资源公司搭建灵活用工平台、支持私有化部署的灵活用工平台OEM,开创灵活用工新时代!

        孕育灵工云的北京人科云是一家致力于用科技推动人力资源产业信息化发展的服务型企业,为人力资源企业提供专业的技术服务保障。公司利用互联网、大数据、云计算、人工智能等先进技术,主要面向人力资源企业、人力资源产业园提供整体信息化定制服务。针对人力资源行业招聘系统、培训系统、薪酬福利保险系统、绩效系统、人事系统、劳动关系系统六大板块提供定制化解决方案。为人力资源公司提升服务效率、降低成本、规范经营提供有力的技术保障,为灵活用工保驾护航。

                                             
        事实上,在肺炎事件前,随着人口红利以及企业用工成本的提高,这种灵活用工的趋势已经初现端倪:员工与企业的关系更多在朝着个人与品牌的关系变化;边界被模糊;时代变得更加自由;因此众包经济、零工经济等不同于传统雇佣制的用工方式都在应运而生。
 
        而从整体的人力资源管理工作看,主要包括:工作分析;制定人力需求计划以及人员招募;培训及开发;薪酬及福利管理、绩效评估;劳动关系管理等。
 
        此次疫情对企业和员工带来的影响主要是办公环境的隔离,当人和雇主之间不一定非得捆绑在同一物理空间内时,将很有可能带来组织环境的脱离。如果这种脱离一旦还存在雇佣关系,就形成了用工方式的变革,即用工灵活化。

   
        定向招聘、高效培训,降低用工成本
 
        新年伊始,也是各企业员工离职和招聘的高峰期。而原本趁着年底换工作大潮,年前就离职的那群人,却处在了待业在家的尴尬境地。对于企业而言,情况也并不乐观,众多一、二线城市外来人口滞留家中,在线办公效率低下、岗位空缺、工作交接不畅的问题得不到解决。
 
        灵工云运作的人才库管理系统,能够有效保存收藏大量活跃人才信息,形成用工池,在远程办公的今天与灵活用工相结合。企业可以将部分工作安排给团队之外的自由职业者或者外包团队。相对而言,自由职业者和外包团队的价格会比较优惠,好的外包团队还有丰富的经验。
 
        灵工云平台积累下的用工池,是企业发单、个人接单、个人工作的三方资源无缝对接平台,从内部工单申请、外部接单、兼职到岗融合一体协同,帮助企业与劳务的费用结算、用工与兼职工资实现快捷发放,对接全国各地税优政策,合理、合法进行税薪优化,全面为劳务和企业赋能。              
 
        对于企业管理者而言,灵工云可以帮助管理者制作用工计划,在基于全国范围内的大数据基础上,形成有竞争力的人才招聘计划、用工计划,大大提高招聘效果,增加入职率。针对个别技术性岗位和特殊需求岗位,人科云亦能实现自定义课程与考试、自动推送和追踪培训成果,确保受雇人熟练上岗,大大降低企业培训成本、提高培训效率。

              
        细化绩效管理、劳务关系,规避用工风险
 
        远程办公时期下的考勤管理依然不可或缺,灵工云运载的考勤系统,实现了集远程打卡、定位签到,考勤信息自动保存的智能一体化功能。任务区打卡签到签退,一键完成,工时智能保存累计,形成工时积分,运营后台通过后可直接提现结算工资,集数据化和安全性于一体。除了工资实时计算,针对工作中发生的奖惩事件支持实时提交,费用在线核算,用工协作高效灵活。
             
        针对某些工资结构或薪酬结构较复杂的工种和雇员,灵工云运载的绩效系统支持多维度薪资回溯计算及顺序计算,实时处理各类复杂薪酬业务场景及佣金计算。确保所有数据一键核算、准确无误,帮助甲方HR彻底摆脱作表核表苦恼,大大提高人力资源服务机构满意度。
 
        对于用人需求较大的企业或人力资源企业,社保、个税的缴纳、微调无疑是巨大的工作量,灵工云可通过实时联网,结合各地人力政策,实现社保、公积金台账实收与实缴数据自动对比,缴费数据不再失真;社保数据自动计算,每年调基补差不再发愁;个税自动累计计算,专项附加不再困扰。

              
       
        高效任务分配管理,提高用工效率

 
        在家办公,对公司而言,考验的是把目标拆解为任务的能力,对员工而言,非常考验区分工作和休息的能力。远程办公带来了距离上的不便,但是也让大家工作目标更纯粹,更聚焦。
 
        灵工云所搭载的任务管理功能,可以通过管理者的任务分解为所有职能岗位筛选出合适的受雇人员,无论是团队还是个人,都能够明确自己的工作内容与目标。
 
        对于产品研发的工作性质,结果导向型非常强,分解完工作后,每个人如期交付自己的成果,执行期间通过简单的碰头会,完成信息同步。每个人都为结果负责,省去了很多时间上的折损,反而让工作更加高产。
 
        对于服务类的工作性质,灵工云更可以根据具体工作需求和工作场景,灵活筛选、指派、任务下达,帮助企业迅速找到合适人选,真正实现灵活用工!

                                                        


        灵活用工时代下活跃的灵工云并不仅仅是维系企业和员工的简单桥梁,它是有生命力的用工AI机器人!灵工云可以基于用工过程详细记录并智能总结、分析、展现各类数据报表,分析用工效率,基于大数据做出合理的取舍、推荐,真正实现灵活快捷的用工协作。
 
        灵工云搭载智能客服功能,可以通过简单地个性化调整,为企业实现自动化的招工、培训、用工,保证平台良好的运营使用。实现智能托管的灵活用工最理想状态!

 
        对个人来说,灵活用工让个人在择业时拥有充分的灵活性、自主权、契合度,同时还能追求自己喜欢的工作,满足工作价值,并实现个人收入结构的多元化。
 
        对企业来说,灵活用工意味着企业不必长期雇佣大量人力,在需要的时候去精确分配工作、支付薪水即可,最直接的效果是就是可以降低用人成本。


        从国际环境上看,发达国家的灵活用工渗透率更高。而在过去三年间,我国灵活用工雇佣方的增长确有爆发式加快的趋势!
 
        我们相信,灵工云的诞生必然是大势所趋时代所需,引领着社会人力雇佣关系的新变革。灵活用工即是由此催发出的新经济业态,由传统的蓝领扩散到白领以及更高精尖的人才,真正释放人与组织的价值,形成一个有序而灵活的公民社会!
 
        全国合作热线:
400-156-0532

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