灵活用工

灵工云:人力变革浪潮的灯塔之光

发布者:灵工云     时间:

       2020年的春节,是近几年中与元旦相隔最近的一次,同时也是最漫长的一次。当家家户户都在准备着,如何迎接这个早到的春节时,突如其来的新冠肺炎将一切中止,所有正常的工作岗位流转纷纷停滞,企业、员工都被定格其中。
 
       在经历了一个月的全民抗疫后,时间的齿轮开始复转,有人重回岗位继续工作,有人却在疫情之后面临失业的风险,还有的则开始了新的职业规划。疫情使许多行业受到重创,房企、车企纷纷开始寻求线上自救模式,餐饮、旅游等实体经济发展都遇到冲击,很多企业员工不能正常发放薪资。
 
       复工难,找到新的工作也不容易。往年在开年后,每个企业部门都会定制开年计划,通常也都会有一些岗位在招聘。但是今年很多企业为了减少成本,都在缩招。三成的岗位需求,双倍的求职简历,有需求的企业并不多。

消失的“金三银四”,应运而生的灵活用工
 
       不仅社招收到重重压制,求职俗称的“金三银四”,马上就要到来的“金三”春招季,也在疫情中放缓了脚步。
 
       当疫情来袭的时候,每个企业或多或少都受到冲击,活着生存下去成为大部分企业的目标。在特殊时期,减少各类成本是最重要的。甚至以京东、字节跳动为代表的一众互联网公司,今年线上开放的简历投递时间也延长到了三月份,但是岗位数量大幅下降。
 
       经过这次疫情,企业都会开始意识到,人力成本才是最大的成本。如何优化核心业务人力资源成本,以应对下一次意外发生呢?有一种方法,叫做人力资源外包,或者说灵活用工。

                
       很多韩国企业在中国用工,都是通过外包公司实现的。外包公司作为中介,跟员工签署劳动合同,然后将员工派给韩国企业工作。对于韩国企业来说,人力成本就变成了可变动的成本。一旦发生危机,就可以和中介公司解除合同,减少人力成本的开支。
 
       京东也做了类似的事情。京东将所有快递小哥,与公司之间变成合伙关系。快递员不再是员工,而是独立的公司,承包了快递业务,按单结算。这就相当于,京东把快递小哥这部分固定的人力成本,变成了灵活可变动的成本,这就增强了企业的抗风险能力。
 
       疫情发生之后,企业开始有了忧患意识,在财税、餐饮、物流等专业领域,灵活用工会变得流行,人力资源外包公司也将会有很大的发展。一旦企业将人力资源外包,意味着真正的人才会变得更加抢手。当与公司的劳动关系变成合作关系,真正的人才就会变得强势起来。因为换工作的成本不再那么高,离开一个岗位,马上会有更多新机遇抛出橄榄枝。这个时候,帮助优秀的人找到雇主,也会成为人力资源公司很大的机会。云招聘、云入职、云培训,在疫情的冲击下,越来越多的行业开始利用云端线上完成各项工作。
灵活用工先驱者——灵工云
 
       针对企业日益增高的人力需求和成本支出,投道科技推出自主研发的灵活用工平台“灵工云”,能够有效的帮助企业通过政府认可的合法合规方式,保障公司自身权益、降低成本与风险!同时,灵工云平台采用SaaS级技术架构,依托自身强大的技术支撑,在综合人力资源管理上对人力资源公司人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等方面都提供了有力的功能支持。


       1、多终端配适,三端助力智能用工
 
       为了更精准、高效、安全的利用“互联网+”人力资源,灵工云平台同时上线多个终端:包括APP、小程序、PC端,以专业的技术优势服务于人力资源企业,在综合人力资源管理上对人力资源公司人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等方面都提供了有力的功能支持。
 
       APP端分为企业端和个人端两种,适用于用工企业、人力资源公司和求职者。企业用来发布用工需求、企业信息,进行高效的排班管理,筛选求职者的加入、过程管控、考勤监察、数据监测,任务交付。求职者,通过实名认证和绑卡认证获取身份验证后,即可直接进入任务接单,设置自身上岗时间,查看任务状态和提现明细,还可以申请成为代理,成为推荐代理人。
 
     小程序功能端能够直接通过微信小程序实现操作,操作流程简单便捷,适用于求职者和自由职业者,同时小程序能够实现OEM贴牌,职工能够直接登录人力资源企业自有品牌的小程序进行上岗工作,能够有效提升企业的品牌知名度及职工认可度!同时,小程序端专门定制了推荐管理功能,通过代理及推荐机制,鼓励工人推荐熟人,扩大用工池,用最低的成本进行招聘,有效提高招聘效率。
 
     电脑端后台是实现人事薪酬一体化的PC端管理平台,是灵工云面向人力资源企业实现系统化、无纸化的强大后台。通过一键创建企业账号、审核人才数据、指派和管理任务信息、制作数据化合同、积分变现和高效提现,完成灵活用工的整体系统化管理。
       2、网罗英才,依托大数据的智能平台
 
       灵活用工不仅是雇佣方式的极大改变,更考验企业对于人才招揽、人才管理、人才规划的能力,灵工云独具的智能化搜索、推荐功能和用工池管理功能,可以帮助企业找到想要的人才、适合的人才,实现高效精准的灵活用工。
 
       作为国内领先的人力资源服务平台,灵工云覆盖全国的服务网络,能够帮助诸多人力资源服务企业落地产业园,借助在互联网、大数据等新技术优势,为企业快速、精准地匹配合适的人才,从而更好地满足企业阶段性、临时性的用工需求。
 
       专项研发的用工池管理功能,将所有入驻平台的用户信息永久保留,随时查看不丢失。同时,能够完整的记录员工职业生涯,按职工技能细化分类,完整记录职工生涯数据,择优用工,支持人力资源企业实现数据私有化。灵工云支持的个人代理功能,更是链接每个平台接入者的个人资源,最大可能的拓宽用工池和人才库。




       3、成本管控,“公司制”的黄昏?
 
       疫情期间,很多企业意识到一个问题:在线办公效率更高,办公室完全可以减少一半,能省下不少钱。甚至退一步讲,即使在线办公的效率比在办公室损失20%,也比在CBD中心租个办公室省钱。昂贵的办公室租金和办公成本,复工难、招聘难的现状,警醒企业和个人,只有保持长期稳健的发展模式,才能具备度过难关的能力。而能够将企业一击而溃的也并非疫情,疫情最多充当了那个催化剂。
 
       “公司制”短时间内不会消失,它具有着独特的社会价值和个人社会归属感,但灵活用工带来的成本骤降确是触手可及的。
 
       贯彻灵活用工思想的灵工云具有个性化、即时化、灵活化等特点,是新技术推动作用下的产物。其本质是一个通过分解与整合来实现并促进劳动分工精细化的过程,具有优化资源配置和生产模式、提高生产效率继而降低用工成本的作用。
 
       灵工云的作用不但体现在企业的招聘环节、培训环节、绩效考核环节、薪酬管理环节、员工关系环节,还能让企业做到风险可控、责任可转、成本可见。在保障劳动者权益的同时,还能让企业受益,是新业态新经济下的发展趋势。


       丛林法则,灵活用工见微知著
 
       一群人在森林(职场)里玩,突然一只熊(疫情)冲了出来。所有人都很慌,都担心自己被吃掉。那怎么办呢?撒腿就跑?再也不来森林了?不可能,森林是我们实现理想的地方。想清楚要走的路线,做好充分的准备工作,不要害怕熊,因为森林里,你并不需要跑赢熊,跑赢其他人就行了。
 
       生活在弱肉强食的当今社会中,企业如何在保持自身稳定成长的同时,从众多竞争者中脱颖而出?丛林法则遵守弱肉强食的自然属性,客观因素、突发事件和经济大环境我们我从改变,从自身改变入手,适应时代、先于时代发展,将灵活用工贯彻实施,才能在时代发展的风口乘势而上崭露头角,这就是丛林法则的社会属性。
       疫情是催化剂,可能原来线下向线上迁移,需要三年的时间,但这次短短的一个月就实现了三年路程。祸兮福之所倚,危机中潜藏着机遇,把握灵活用工趋势、顺应时代浪潮,才能在危机中立于不败之地。
       没有一个冬天不会过去,没有一个春天不会来临。疫情即将结束,复工全面开始,一切又会是新的起点。时代的一粒灰,落在个人头上就是一座山。这场危机再一次给所有企业敲响了警钟:“黑天鹅”随时降临,构建自己的反脆弱机制,才能更好地活在这个不确定时代。而在人力雇佣关系变革发展的浪潮中,灵工云必然是不可或缺的灯塔之光。

       全国合作热线:400-156-0532

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