灵活用工

共享员工盛行,进击的灵工云

发布者:灵工云     时间:

       新冠疫情开始以来,有的行业遭遇寒冬,陷入人力成本危机,有的行业却呈爆发式增长,“疫”外出现“用工荒”。
 
       一些暂时难以复工的中小企业要为员工支付基本工资,压力很大。同时,由于网购需求猛增,线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺,于是出现了“共享员工”这一新的用工模式。随着在线零售行业为“共享员工”抛出橄榄枝,“共享模式”在各行业中不断产生新突破,逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业,从
一线城市向二、三线城市扩展。

可持续的共享员工,灵活用工未来已来
 
       “通过共享员工模式,人力资源得以实现流动,提升了社会资源配置效率,也恢复了一定的社会产出水平。”中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林指出,“共享员工”在暂时劳动力过剩的传统餐饮业与暂时劳动力紧缺的新兴电商零售平台之间激发了劳动共享,传统餐饮企业、电商零售平台和员工三方都解了燃眉之急。
 
       “共享员工”薪资待遇多数以时薪、计件方式结算。据万孚生物、盒马等企业介绍,调剂借用期间员工的工资由借用单位承担并由原企业发放,按实际工作时间结算报酬,社保关系没有改变。
 
       部分用工需求大的企业与输出企业及其员工协商一致,签订三方协议借调员工支持生产,还有一些企业则委托第三方劳务公司签订协议。很多互联网企业针对疫情专门推出“跨界”用工平台,通过灵活就近的短期用工形式,缓解企业压力。人力资源公司们则纷纷借势推出自己的“共享员工”产品,并将其称之为“灵活用工”中的一种创新模式。主板上市的几家主打“灵活用工”业务的公司,股价亦纷纷大幅上涨。


       灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。借助数字经济的发展,解决资源壁垒,拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离,实现供求双方快速、精准匹配,将能让劳动力资源得以更有效流动。
 
       “由于许多行业有淡旺季,在淡季时,如果要保持旺季时的人力规模,企业用工成本会增加;在旺季时,可能面临无法迅速组织员工的困境。对企业用工需求而言,灵活用工的模式在未来可能会成为一种趋势。”温莎集团副总经理杨颖认为。
 
       共享方与使用方之间,可以建立两类合作方式:人员借用合作关系、业务外包合作关系。前者是疫情催化下临时盛行的市场情况,而后者将是未来灵活用工业态下的新兴劳务合作关系。
 
       届时,越来越多有一技之长的人,开始脱离传统的全职雇佣体制,以个人品牌为企业提供服务。这些人才从固定的岗位中解放出来,转而服务多家企业,赚取更高收入的同时,也获得了更多可支配的自由时间。

走进灵工云,不弃功于寸阴
 
       灵活用工趋势已来,灵工云平台作为北京人科云科技为人力资源行业专项研发的灵活用工平台,在经历了调研、立项、长达一年的自主研发、客户使用及数据结果验证之后,现面向全国推广!灵活用工平台“灵工云”,能够有效的帮助企业通过政府认可的合法合规方式,保障公司自身权益、降低成本与风险!采用SaaS级技术架构,依托自身强大的技术支撑,在综合人力资源管理上对人力资源公司人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等方面都提供了有力的功能支持。

       企业轻履远行的助推器
 
       对于人的管理,无疑是所有企业的重大困扰,灵活用工时代也不例外,于企业而言,灵工云正是应运而生的智能人员管理平台。
 
       灵工云智能平台支持企业后台实现一键创建企业账号,分配账号,支持信息的留存与修改功能,简洁的界面和简易的操作步骤帮助企业朋友和人力资源快速适应。灵工云的任务管理界面设计上包含人力资源端、企业端的任务管理功能,方便双方进行基于自身范围内的有效管理。后台发布任务操作便捷,支持批量筛选、指派、审核。系统的排班管理功能不仅能够有序的管理任务及职工班次,并且具有指派任务功能,通过需求快速匹配,高效招工。
 
       用工过程中,考勤管理功能会通过地图区域定位、范围限制等实现精准记录职工签到签退记录,同时可以实现人工确认工时,确保准确无误,有效提高考勤管理效率。不仅如此,平台的独立的岗位管理功能能够实现与企业相匹配,发布任务可以一键关联,垂直的岗位信息管理,数据展现清晰,使用便捷。透过数据,可以总结出用人效率、用人适配度等数据信息,从而实现今后的智能筛选和推荐。
 
       灵工云平台后台的财务管理功能,支持批量审核打款,结算状态与打款记录支持实时更新,支持批量导入表格核对考勤与工资,数字化管理让财务管理效率翻倍。灵工云在手,企业灵活用工管理信手拈来!



       求职者孤野求生的曙光
 
       新业态催生的大量自由职业者,急需一个获取全面用工信息和安全公平结算的平台,灵工云平台即是这一缕福音。
 
       在用工安全方面,灵工云平台支持链接小程序,实现OEM贴牌,职工能够直接登录人力资源企业自有品牌的小程序进行上岗工作,能够有效提升企业的品牌知名度及职工认可度,同时打通校验身份证及银行卡的官方接口,确保信息真实性及用工安全。
 
       工人端不仅是查看任务列表、进程的个人管理通道,亦能够实时收发信息提醒,连接用人单位和求职者,有效提高信息的传输效率,节约时间成本。
 
       在关于工资结算的途径上,灵工云平台并没有采取传统的工时费用统计方式,而是融合了积分管理,将积分管理驱动人性、调动工作积极性的优势充分利用。在灵工云平台上,积分管理功能中能够根据职工考勤情况实时记录积分变动,积分即是工资提现的依据,但积分却不仅仅依赖于考勤和工时,在职人员如果对任务完成出色或者为企业做出了职责外的贡献,企业和人力资源都有权依据为其加分,最后积分提现,都会成为意外的资金奖励。每一笔申请提现都需要经过后台审核后方可流出,确保资金流向绝对安全。



       特殊时期,企业亟需一次“重启”。危时,企业不能冬眠,坐等春暖花开。机遇永远不会不请自来。大变革,才能谋得大发展。寒冬过后,抵抗力强的方能存活下来。
 
       不破不立,这场危机,正是我们进行业务转型,推动组织变革、推动用工创新、推动组织能力建设、打造坚固企业文化的好机会。危机时期,是危,也是机。非常时期,恰恰正是推动组织变革、组织进化的最佳时机。


       以满足员工诉求为基石,从组织、激励、用工、结算、文化等方面全面进行企业重建,借力灵工云,拥抱灵活用工时代,打造一个敏捷而又睿智、战斗力强大的组织,帮助我们去面对企业全生命周期中的一个又一个挑战!

      全国合作热线:
400-156-0532

声明:本站部分文字及图片均来自于网络,如侵犯到您的权益,请及时通知我们进行删除处理。

  • 微信咨询
  • 电话咨询