灵活用工

产业互联网开辟的灵活用工大舞台

发布者:灵工云     时间:

       早在2018年,腾讯进行了7年来的架构大调整,明确了消费互联网与产业互联网两条腿走路的趋势;接着阿里巴巴进行了年度架构调整,成立了新零售技术事业群,阿里云事业群升级为阿里云智能事业群,这一次调整的目的之一,便是要通过AI撬动产业互联网。不只是阿里、腾讯双巨头,百度、京东等巨头也都吹响了向产业互联网进军的号角。消费互联网天花板到了,产业互联网成为大趋势已是所有人的共识。产业互联网改变的不只是产业本身,还有产业中的企业。
 
       近日,中国互联网协会与工信部网络安全产业发展中心联合发布了《2019年中国互联网企业100强发展报告》。与往年相比,产业互联网企业的数量今年再创新高,在100强中占据60个席位,累计共服务近4000万家企业。
 

       在互联网浪潮中,消费互联网依赖于网民规模,产业互联网的发展则是基于企业数量。伴随着大数据、云计算、人工智能等数字化技术的发展,我们从人与人连接时代走向了万物互联时代,产业互联网被认为是下一个互联网经济增长极。

产品互联网驱动组织变革
 
       产业互联网是以互联网为核心的新技术(AI、IoT、区块链)等,推动各行各业升级换代、效率提高和模式创新。被很多人忽视的是,产业互联网兴起,改变的将不只是产业本身,对于企业经营模式、组织形态和管理形式都将产生深刻的变革,企业经营模式将会发生变化,组织也将改变。
 

       网约车司机不是被滴滴雇佣的员工;自媒体不是被今日头条雇佣的编辑……平台与自由职业者不再是雇佣,而是协作关系,这释放了个体的产能,丰富了平台的供给,降低了用人成本。从“雇佣”到“协作”只是互联网共享平台的用人变化,深层次看,各行各业的用人都在被重新定义。

       一方面,智能技术的大规模普及会“颠覆”企业现在的人事制度,很多岗位上演“机器换人”,诞生的新岗位用人需求无法被满足,人才本身会出现强烈供需不平衡;另一方面,人力成本的高速增长与企业的快速扩张形成了矛盾,中国人口红利消失,劳动力成本日益高涨,一些行业的一些岗位经常出现“用工荒”,而在产业变革的大环境下,很多新锐企业在资本和技术的双轮驱动下,都快速扩张,进一步导致人才供给不足。
 

       产业互联网是传统产业升级转型的核心路径,它给企业带来底层结构的改变。产业互联网是物与物,人与物,人与人的交互连接,人才对于企业发展的重要性不言而喻,然而传统雇佣模式的用人成本也水涨船高。对于众多企业而言,产业互联网的发展也推动了灵活用工模式在企业中的发展,不再以终身雇佣的方式留住人才,“让专业的人来做专业的事”愈发成为大势所趋。网约车司机、外卖配送员等灵活就业群体日益庞大,个人因灵活用工而放大价值,企业也节省了用人成本,双方实现了共赢。

产业互联网引爆灵活用工
 
       灵活用工,用传统的话说就是“打零工”,用流行的话说是“共享用工”,区别于固定全职员工,灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活按需雇佣人才。对于企业来说,这种用人模式更为灵活,不需要付出额外费用,不需要复杂的入离职流程,不会有人才的浪费,节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。
 

       深层次来看,灵活用工是人才的共享机制。一个人在一段时间内可以为不同企业工作,发挥自己的特长,员工不会在一个固定企业“闲得慌”,企业不会被招人留人用人困扰,人才供给与用人需求被高效连接,进而得到释放——共享经济的本质就是提高供需连接效率。

       沃尔玛这样的连锁巨头也在尝试灵活用工,2016年1月,沃尔玛宣布闭店269家,涉及员工上万人。此后沃尔玛在三四线城市布局,以35%的兼职员工配合65%的全职员工进行运作,避开一二线城市纯电商带来的大冲击外,做“轻”运作转型尝试。
 

       产业互联网驱动下,企业在变革用人模式,拥抱灵活用工潮,克服人力成本的水涨船高和快速扩张中的用人痛点。与此同时,企业信息化趋势下,出现了企业微信等全新的企业沟通工具,以及各种面向销售、财务、人事、服务员的SaaS工具,让企业对员工的管理考核、员工与员工的协作,变得更加容易,兼职员工也可以发挥出同样效能。正是因为此,越来越多的服务、餐饮、新零售、互联网企业,用“零工”替代全职,节省企业运营及人力成本。
 

       90后新生代的求职理念也在变化,曾经,中国人青睐固定工作,崇尚所谓“铁饭碗”,因为担心吃了上顿没下顿。现在年轻人的工作观念正在改变,特别是在共享经济模式下,很多年轻人开始接受全职工作外的自由职业工作模式,比如做自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等等。很多‘95后’甚至‘00后’都乐于以一种相对自由的无约束状态去生活工作,灵活用工在就业时间和方式上都比较自由、可以确保收入、具有更大选择空间,满足了年轻人的求职习惯。

灵工云平台——灵活用工先行者
 
       通过灵活用工,并非只是缓解企业一时所需,人才的能力和综合素质依然是企业用工考量的首选。北京人科云聚焦于灵活用工产业,组建起以人力资源、互联网技术、财务为核心的专家团队,保证了灵活用工服务的专业性、及时性与安全性。人科云推出的产品“灵工云”,专门应用于灵活就业场景,基于数字经济的社会化用工的调配能力,实现专业人才与企业岗位的精准对接,实现人才与用工方的自由合作与灵活承揽需求,实现企业与个人价值的最大化。截至目前,灵工云已为上千家客户提供富有竞争力的产品、服务与解决方案,广泛服务于互联网、餐饮、金融、快消、医药、房地产、教育、外贸等多个领域。

企业转型助推器
 
       产业互联网时代下的企业发展,需要将轻资本和高效率输出深度融合,成本的管控很大程度上来源于人力成本的缩减。灵工云平台所包涵的人才库和用工池,收集海量求职者信息,通过求职者的个人履历和资料报备,实现与企业发布职位的智能匹配,保证了企业灵活招工的效率和适配度,最大程度上节约时间成本,提高招工效率。企业拥有pc端和APP端两个操作端口,电脑和手机操作可以随时切换,员工管理、任务发布、排班管理、考勤监察随时进行、一键完成,免除了传统用工的复杂程序。平台工资的结算采用积分,求职者完成任务即可获得积分,积分提现是通过企业端审核通过后银行下发的,为企业间接节约了财税成本;与多家大型银行机构合作,确保资金的流量安全,有据可查。


员工价值强心剂
 
       灵活就业的求职者,最看重就业的多向选择和入职单位的可信度。在海量招工信息的任务发布平台,求职者可以随意寻找自己感兴趣的工作或智能匹配,灵工云平台支持链接小程序,实现OEM贴牌,无需下载方便快捷。职工能够直接登录人力资源企业自有品牌的小程序进行上岗工作,能够有效提升企业的品牌知名度及职工认可度,同时打通校验身份证及银行卡的官方接口,确保信息真实性及用工安全。灵工云的工人端不仅是查看任务列表、进程的个人管理通道,亦能够实时收发信息提醒,与用人单位建立沟通链接,有效提高信息的传输效率,节约时间成本。招工企业均需进行资质验证和公安报备,为就业者的安全求职保驾护航;工资提现与大型银行机构合作,资金准时安全。


       灵工云搭建起人力资源交互创新平台,提升企业管理效能,激发人才创新力量,持续为灵活就业市场的健康长足发展作出贡献,使更多的企业和人才受惠于灵活用工这一新型用工模式。

       产业互联网涉及到太多产业的深度融合,一定不会只是少数巨头的菜,不同产业,以及巨头与不同产业间,都会出现大量新机会,有望诞生大量独角兽乃至现象级公司,现在看来,就连招聘人力这个垂直场景的灵活用工模式,都是一个千亿级市场,有望诞生独角兽,相信在产业互联网大潮中,更多独角兽正呼之欲出,更早的运用灵工云平台,把握灵活用工趋势,才能脱颖而出。
 

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