灵活用工

直播风口引发的灵活用工思考

发布者:灵工云     时间:

      这个春天,无数商家指望着电商直播翻身。
 

       美妆品牌“林清轩”,春节期间暴跌90%,险些破产。但转向淘宝直播之后,公司仅用15天就迎来了业绩的全面反弹,营收同比增长了45%。为此,与阿里“互怼”多次的创始人孙来春特地写了一封感谢信:“如果能顺利活下来,会把线下的柜台、门店改造成直播间。”
 

       一场疫情,令无数商家转向线上。淘宝数据显示,2月有超100万人来开淘宝店,新开直播的商家数环比劲增719%,而商家订单总量平均每周都以20%的速度增长,成交金额比去年翻倍。
 

       与之相对应的,商场柜员们纷纷化身主播,在直播间卖力甩货。直播带货有多可怕?银泰百货公布的数据显示,一场3小时的直播,有柜姐做到了平时一个周的业绩。
 

       而带货网红“扛把子”李佳琦,更是惊人。据证券日报报道,仅2月5日-3月2日,李佳琦直播间总销售额达9.57亿元,最高同时在线达5829万人次。不上班的这些天,越来越多人投身直播,梦想着成为下一个李佳琦。
 
图:李佳琪
 
疫情下,直播卖货大爆发
 
       直播带货涌现的造富神话
 

       何以暴富?唯有爆红。2019年,快手网红辛有志花5000万结婚带来的冲击尚未散去;前段时间,#李佳琦买豪宅#又突然上了热搜。有博主爆料称,李佳琦花1.3亿在上海云锦东方二期购置豪宅,与明星胡歌、唐嫣做了邻居。
 

       该博主表示,顶复有三层,下面两层每层380平,第三层两百平的室内再加一百多的花园,总面积超过1000平米。消息一出,立即引发广泛关注。虽然李佳琦的助理连忙否认了此事,但仍然掀起了一番波澜。
 
       其中,一位房产博主评论相当犀利,“姐妹们,你们买的每一支口红,都成了内环线大平层的砖下之魂。”这句评价遭到了不少粉丝和博主的炮轰。粉丝强调买货心甘情愿,“作为李佳琦背后的女人,我愿意用我的口红给他铺地有何不可,买东西又没人强迫。”
 

       就连罗永浩也为李佳琦抱不平,“李佳琦兢兢业业地卖产品赚钱,还给他的粉丝们弄来很多其他地方难以找到的优惠和折扣,让自己,让厂商,让粉丝三方受益和共赢,买10.3个亿的豪宅也没毛病。”
 

       果然,没过几天,罗永浩就在微博上明确表示,过些天自己就会开始定期直播活动。投身直播电商的意图再明显不过:赚钱。
 
       罗永浩在微博上称,“看了招商证券那份著名的调研报告之后,我决定做电商直播了。欢迎各种优质商品的厂商跟我们的商务团队联系”。直播带货正在成为一个新的风口。罗永浩这次公开“再就业”消息一出,不少粉丝在社交媒体上纷纷表示期待。
 

       罗永浩称,选择做直播,是看到招商证券一份调研报告。这份名为《新零售研究之直播电商报告–直播电商三国杀》报告认为,2019年电商直播GMV为3000亿元左右,进击的电商直播,剑指万亿体量。
 
       直播带货驱动的企业自救
 

       直播,这个已经在秀场、游戏内存在了十多年的物种,近四年,与电商发生了化学反应,效果惊人。2018年,淘宝直播拉动了1000亿GMV,快手和抖音直播加起来1000亿GMV。
2019年被称为直播电商元年,有烈火烹油之势。11月6号的快手电商购物节,辛巴获得第一,单日直播销售额突破4亿;11月11日,当天李佳琦的直播间有粉丝4315.36万,主播薇娅的直播间有粉丝3683.5万。
 

       疫情下宅经济爆发,直播卖楼,直播买车,直播入口边界也在扩张,一些依赖线下的行业受疫情冲击,纷纷转型直播卖货,线上的需求增加的也非常明显,万物皆可播,人人成主播成为一种趋势。
 

       事实亦是如此。2月24日上午,海信一改线下订货会的传统,首次以线上直播的方式举行了一场以“同相守信必赢”为主题的2020家电订货会,吸引店家在线抢单。当天成交额近10亿元。
 

       4天后晚七点,“海信空调第一届粉丝直播节暨总裁直卖惠”开启,海信空调公司三位总裁级别的人物——别清峰、王宏伟和段宗好轮番上阵,在直播间开始卖空调。初步统计数据显示,本次直播活动销售空调12000余套。
 

       2月29日,四川长虹电器股份有限公司副总经理吴定刚变为 “主播”,直播间派发5000万红包和多重“总裁直播专属”购机福利,引发在线抢购长虹电视热潮。初步数据统计,本次直播销售电视45000余台,销售额过1亿元。
 
图:直播中的吴定刚
 
       不仅仅是传统家电产业转为线上直播,服装品牌和家装品牌也开启了线上直播。
 

       3月14日晚18:00,服装品牌美特斯邦威联合快手网红,华少的助阵下,为快手老铁们带来了一场比手速的直播活动。据统计,本次直播共吸引了1148万人次观看,下单超过67万次,总销售额4588万元。

    
   而约一个月前,2月22日,尚品宅配联手设计师阿爽开启直播团购活动,5个小时内超过770万人在线观看、9223户有设计意向、成交定金13919笔,预计这场活动给尚品宅配带来的最终销售额达到4亿元以上。
 

       疫情下的宅经济,无论是淘宝往后主播,还是传统的线下品牌,他们在这个春天,都在直播领域实实在在的感受到了增量。
 
疫情中,灵活用工新思考
 
       直播帮助企业打通了特殊时期下的营销需求,也帮助一部分被迫宅在家中的“自由职业者”创收,然而疫情终将过去,企业如何更好的减重负资产、实现“轻”经营,个人如何更便捷、更自由的创收、提升个人价值,是我们要思考的问题。
 

       “灵活用工”一词恰逢其时再次出现在人们的视线中,早在此次疫情之前,“灵活用工”早已凭借自身优势,在企业用工市场,具有一定的地位。
 

       随着中国的人口红利消失,劳动力成本不断攀升,劳动力供给结构性失调,招工难与招工贵问题并存。众多企业面临着巨大的人工成本压力,为了尽快进行业务恢复,保障经济生产,许多公司通过线上协作推进公司运作、项目进展,或通过零工转移的方式实现员工与公司的压力释放。
 

       在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。
 

       员工对灵活用工的认知度、接受度的提升,受到多方面因素推动,其中最具代表性的就是90后、95后为代表的新生代员工的就业观念变化、以共享经济为代表的新兴产业带动,以及灵活用工服务行业日趋发展和规范的影响。
 

       目前进入职场90后、95后,他们在职场上不懈奋斗、积极上进,以“努力”、“靠谱”作为对自己的要求和标准。体现在职场求职择业上,他们更关注自己的兴趣爱好和志向,更注重工作弹性,愿意选择以更加自由的方式来工作。
 

       疫情中,盒马提出了“租借员工”的新模式,西贝即派出1000名员工去盒马上班。在盒马救人亦自救的抗“疫”行动中打响了第一枪后,沃尔玛、苏宁、家乐福、联想等巨头也纷纷推出了自己的“共享员工”计划。
 
图:送单中的盒马“共享员工”
 
       共享员工计划是对灵活用工新业务模式的思考,在这突如其来的疫情之下,“灵活用工”成为了各个行业的救命稻草。
 

       灵活用工有着极强的灵活性和自主性。近年来,从事灵活用工人员越来越多,很多专业医生、大学教授、IT从业者也通过灵活用工开启了自己的副业。从中国的灵活用工就业人群来看,以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体;科技发展所需要的中高端技术类从业者和专业性较强的辅助型职能岗位就业者为主。
 

       对于企业在灵活用工中实现了人力成本上的降本增效。有些企业在实际操作中,会遇到灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等的问题。这时,第三方人力资源平台在企业的灵活用工运作链条中就起到了重要作用。通过第三方平台,企业可以实现从招聘、工资派发到社保代缴等都通过利用外包的形式将风险转移出去。
 

       因此,随着社会用工模式的不断发展,人力资源服务行业所占据的地位也将越来越重要,灵活用工平台的选择也变得至关重要。
 
灵工云,开启灵活用工新业态
 
       北京人科云推出自主研发的灵活用工平台“灵工云”,能够有效的帮助企业通过政府认可的合法合规方式,保障公司自身权益、降低成本与风险!同时,灵工云平台采用SaaS级技术架构,依托自身强大的技术支撑,在综合人力资源管理上对人力资源公司人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等方面都提供了有力的功能支持。
 

       灵工云可以帮助企业减负,降低人力成本。任务发布、管理、审核、排班随时发布,人才库智能匹配,省掉了空闲时间的被动人工支出。任务监察、考勤管理,一键完成,实时监控任务进度,保障企业成本效率。
 

       同时,灵工云是PC端、APP端、小程序端三端协作平台,能够实时收发信息提醒,与用人单位建立沟通链接,有效提高信息的传输效率,节约时间成本。又因为双方不再是劳动/劳务关系,企业也就不在负担社保成本,而是转变成了更加符合实际业务的商业保险用于保障人员的工作风险。
 

       灵工云可以帮助企业,合法规避风险。一些中小企业无法独立负担人力、法务、财务等完整的管控体系,但灵工云为这些企业找到了共享服务、分摊成本的新型模式,在降低成本的同时,帮助企业规避因不成熟、不专业的管控设置带来的法律风险。
 

       工资的结算采用积分,求职者完成任务即可获得积分,积分提现是通过企业端审核通过后银行下发的,为企业间接节约了财税成本;与多家大型银行机构合作,确保资金的流量安全,有据可查。
 

       灵工云可以帮助企业实现灵活的人力调整。很多企业的业务有淡旺季之分,在忙季增加人力,在淡季减少人力成本负担,企业才能够根据自己的情况最大程度“减负”。灵工云平台所包涵的人才库和用工池,收集海量求职者信息,通过求职者的个人履历和资料报备,实现与企业发布职位的智能匹配,保证了企业灵活招工的效率和适配度,最大程度上节约时间成本,提高招工效率,一定程度上解决了中小企业的燃眉之急。
 

       从渗透率及实用性而言,灵活用工模式是最可以帮助国内企业在不降低效率,降低用工成本,留住核心员工的关键所在。

       突发的疫情、波动的宏观经济、相关就业政策等因素,将推动各行各业对于灵活用工重新加深认识。相信在政策的引导下,更多支持灵活用工的举措将陆续出台,从而稳定就业、增加企业竞争力、减轻社会负担,推动人力资源发展。
 

       疫情的短期影响终将过去,但智能化、专业化、灵活化的用工变局,将成为人力资源行业发展的新趋势。而在这个过程中,只有能够为用户带来创新体验和全新价值的灵活用工智能服务平台——灵工云,才能颠覆传统用工模式、推动灵活用工产业升级、助力人力资源行业共同发展。
 

       全国合作热线:400-156-0532

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