灵活用工

灵活用工定胜负,2020年再不用就晚了!

发布者:灵工云     时间:

        
对于企业高管及人力资源从业者而言,2020年“灵活用工”可谓是一个高频词汇。
 

        根据美团点评近日发布的《2019外卖骑手就业报告》显示,2019全年共有350多万骑手,比2018年增加近50万人数,美团点评副总裁陈荣辉表示,美团有30%的骑手来自传统产业转岗的灵活就业工人。美团今日的稳步发展,离不开这批灵活用工人员。
 
        零工经济存在全球化的发展趋势,发展中国家里我国劳动力的灵活用工比例最高,其中有12%的劳动者表示其主要收入是从数字平台获得。
 

        新经济形态下,外卖骑手、快递配送、网约车司机等职业成为常见的就业岗位,与之相适应的是,企业同样日益上涨的灵活用工需求为社会创造了大量新就业岗位,也为数字经济等新经济产业带来高速发展。
 

        3月,支付宝升级为数字生活开放平台。随着这次大改版,支付宝不再单纯是一个金融产品,“服务的数字化”才是支付宝如今的重头戏。
 

        这次的改版中,支付宝 App 首页除了一直都有的转账,付钱,扫一扫等基础应用以外,在应用的下方还增加了吃穿住行,金融产品,生活服务,购物娱乐等内容。
 

        2020 年年初这场新冠病毒疫情,人们开始意识到服务数字化的重要性。支付宝打入数字生活服务领域,也将创造更多的灵活用工岗位和机遇。
 

        无论是身处大型连锁企业,还是新兴产业,或是传统中小微企业,灵活用工在这一年或多或少都给人力资源从业者带来了新的方向。人力资源灵活用工企业,亦是在今年迎来发展新浪潮。
 
灵活用工市场的兴盛之势
 
        有一个误解,就是把灵活用工理解为铁板一块。2015年前后,兴起过一波兼职热,本质上其实是灵活用工热。
 

        这个赛道上的项目纷纷斩获融资,而这些项目其实针对的是蓝领和大学生市场,主要提供发单、促销、会展、地推等劳动力兼职岗位。
 

        随着服务业兴起,这个市场大有可为,但这并不是唯一的灵活用工市场。
 

        除了劳动力市场,以技能为主的高端灵活用工市场更值得关注,比如技术开发、管理咨询、产品、设计等技能型岗位,有很多自由职业者,或者空余时间接兼职的人,另一端的企业也存在大量的临时项目和外包需求,随着经营成本升高,需求越来越强烈。
 

        在过去,由于信息不对称、中间缺少相应的服务等原因,个人和企业的需求都被压抑住了,随着互联网平台的出现,需求被极大释放,这个市场正在变得越来越大。
 

        引领未来,由北京人科云发展有限公司自主研发的智能平台——灵工云问世,这是一套基于企业灵活用工模式的专业高效的用工管理系统,采用SaaS级技术架构,旗下有小灵工、个税机器人等多个独立单位,致力于人力资源行业并以科技驱动人力资源公司向智能化转型。
 
灵工云实现灵活用工的三大优势
 
        双边资源整合
 

        灵活用工是一个双边市场,双边市场的难点在于要同时满足企业端和人才端,只有招工需求和求职者的体量都达到一定程度,才会有足够的匹配,用户体验才能好。
 

        灵工云将双边问题简化,常年合作积累的大量企业资源,集中发力拓展的人才库,有大量的人才资源信息。
 

        专项研发的用工池管理功能,将所有入驻平台的用户信息永久保留,随时查看不丢失。同时,能够完整的记录员工职业生涯,按职工技能细化分类,完整记录职工生涯数据,择优用工,支持人力资源企业实现数据私有化。
 

        灵工云支持的个人代理功能,更是链接每个平台接入者的个人资源,最大可能的拓宽用工池和人才库,打造信息化人才共享平台。
 
 

        服务能力全面
 

        仅仅有双边资源是不够的,灵活用工中间涉及的入项、管理、结算等等都比较专业,越是具备规模的企业对这个能力的要求越高,需要有一定的服务功能和经验。
 

        灵工云平台是集合了APP、PC端、小程序的多终端智能平台,三端智能化配合,最大程度上为使用企业和求职者提供智能化服务。在任务管理界面设计上工人端能够实时收发,智能信息提醒,指派智能化,有效提高信息的传输效率,节约时间成本。
 

        平台独有的岗位管理功能能够实现与企业相匹配,发布任务可以一键关联,垂直的岗位信息管理,数据展现清晰,使用便捷。
 

        在关于工资结算的途径上,灵工云平台并没有采取传统的工时费用统计方式,而是融合了积分管理,将积分管理驱动人性、调动工作积极性的优势充分利用。在灵工云平台上,积分管理功能中能够根据职工考勤情况实时记录积分变动,积分即是工资提现的依据,积分记录不会被清理,积分获得和提现记录即是人才价值的最佳体现。
 
 

        产品技术过硬
 

        互联网时代的灵活用工与过去的人工服务是不同的,互联网借助数据与算法实现的匹配效率以毫秒为单位,虽然现在还没办法完全替代人工,但我们可以明显的感觉到,AI匹配的效果越来越好,一切都只是时间问题。
 

        灵工云平台深刻贯彻灵活用工理念,支持企业发布任务的多元化、细分化,智能分解任务推荐用工需求,一键发布快速智能匹配,求职者亦可根据自身意愿搜索任何或职位,亦可根据平台推荐对任务详情进行查看筛选,根据工时待遇自由选择,提升灵活自由的工作体验。
 

        平台企业端具备的排班管理功能,能够有序的管理任务及职工班次,并开发指派任务功能,对求职者进行技能和个性适配,高效招工,实现实时查看,指派、审核一键完成,提高灵活用工体验。
 

        九大功能模块实现实时查看,指派、审核智能一键完成。考勤管理通过地图区域定位、范围限制等方式,智能实现精准记录职工签到签退记录,同时可以实现人工确认工时,确保准确无误,有效提高考勤管理效率。
 

        同时灵工云小程序能够实现OEM贴牌,职工能够智能化的直接连接登录人力资源企业自有品牌的小程序进行上岗工作,能够有效提升企业的品牌知名度及职工认可度。
 

 
        站在自由职业人才的角度来看,灵活用工看似是对企业的一种说法,但其实也是对人才的一种解放。虽然对很多企业来说全职有着必要性,但灵活用工提供了一种更自由的选择,随着服务平台的发展,通过灵活用工进行就业的群体,也将享有更多的福利保障。
 

        眼下,灵活用工可谓尽得天时地利人和,时势造英雄,我们有理由相信,在不远的未来,中国的灵活用工市场一定会诞生世界级的公司,引领人力资源产业的发展。灵工云将深耕人力资源行业,并以科技驱动人力资源公司向智能化转型为目标,与所有灵活用工领域的创业者共勉!
 
        全国合作热线:
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