灵活用工

企业最基本的使命是活下去!是时候启用灵活用工了!

发布者:灵工云     时间:

        历时两个多月的防疫之战,将见曙光。企业复工,员工返岗,沉寂已久的城市开始喧嚣,一切似乎正朝着好的方向发展:车水马龙,人声鼎沸,国泰民安。


        但是我们必须牢记,要从所经历的挫折中获得足够教训。如若未来不幸再遇“黑天鹅”,能足够从容,且有破解之法!对企业而言,不要害怕变革,企业最基本的使命是活下去。企业的生存之战,市场激烈的竞争,并不会因为疫情而停止。

灵活用工为什么会在这个时候爆发?
 
        1、特殊时期执行的特殊手段

        疫情之下,企业表现各异。有些企业裁员降薪,有些企业强势崛起;有些企业重复旧路,有些企业另辟蹊径;有些企业光是活着就已经拼尽全力,有些企业转危为机而另有一番天地。

        疫情也是一面镜子,企业优势部分得以凸显,企业不足之处也是无所遁形甚至被放大,比如企业用工结构及其模式。

        疫情之前,企业维持正常运作,发得出工资,交得起社保;疫情之后,停工停产,部分企业资金链断裂,只出不进,一开始囊中羞涩,不多久后捉襟见肘,随后摇摇欲坠。

        目前大部分企业的主要问题是,企业用工结构存在不合理部分,人资成本负担过重。优化用工结构,对部分岗位采取灵活用工模式,将是破解企业目前困境的一个利器。

        共享人才、灵活用工,是疫情之后诸多HR频频提及的一组词,是在2020年开局不顺背景之下灵活用工服务商集体乐观的一个砝码,是阿里巴巴、京东、苏宁、联想等诸多知名大型企业应对疫情而率先采用的一种用工模式。

        2、个人价值的崛起
 

        在《激活个体》一书中有提到,未来组织和成员之间的关系,已经不再是单纯的服从和雇佣的关系,而是建立在平等和合作的关系,这背后实际是个体价值的崛起。
 

        对年轻群体而言,他们对自我价值的追求远远超过对物质的渴望,对雇主公司的环境和氛围往往更为重视。年轻人更愿意来一场说走就走的旅行,而不是把工作当成生活的全部。他们不愿被束缚在某一个固定的平台上。
 

        灵活用工在就业时间和方式上都比较自由、可以确保收入、具有更大选择空间,满足了年轻人的求职习惯。
 

        3、从节约成本到管理思维的创新
 

        灵活用工最大的优势是降低人力成本。人力成本的高速增长与企业的快速扩张形成了矛盾,中国人口红利消失,劳动力成本日益高涨,一些行业的一些岗位经常出现“用工荒”。
 

        而在产业变革的大环境下,很多新锐企业在资本和技术的双轮驱动下,都快速扩张,进一步导致人才供给不足。
 

        人不够用了,企业需要节省成本,这就必然会导致用人模式的变化,原本是一家企业大量雇佣全职,负担大量成本。
 

        未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才,一个人服务多家企业,人力资源的共享经济会发展起来,这也正是灵活用工的核心逻辑。
 

        4、互联网发展提供技术支持
 

        这些年,互联网技术飞速发展,灵活用工作为人力资源技术革命的前端,通过新技术催生新工具,灵活用工智能平台的诞生为灵活用工的发展提供了技术支持。
 
通过灵活用工智能平台,企业和人力资源单位实现了对灵活岗位的灵工需求,另一方面,自由职业者如鱼得水,得以灵活就业。

         
        灵工云是灵活用工平台中的佼佼者。智能灵活用工平台——灵工云,是由青岛投道科技自主研发的一款基于企业灵活用工模式的专业高效的用工管理系统,采用SaaS级技术架构,旗下有小灵工、个税机器人等多款产品,致力于人力资源行业并以科技驱动人力资源公司向智能化转型。
 

        在综合人力资源管理上对企业和人力资源公司人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控、降本增效等方面都提供了有力的功能支持。
 
灵工云——助力企业降本增效
 
        许多人对灵活用工都有很深的误解,其中一个比较常见的就是把灵活用工狭义的理解为一种招聘行为。招聘其实只是一个层面,它完成了企业与人才的匹配,但灵活用工更多的是一种人力资源服务。
 

        除了智能匹配以外,对于有需求的企业,需要提供撮合、入项、工资结算、财税优化等服务,同时也为自由职业者或兼职人员提供工资派发、五险一金代缴等服务。所以,灵活用工是必然是一个系统的服务行为,一种双边交易行为,而不是简单的信息对接。

        事实上,灵活用工并非全新用工模式,也并不是在疫情之后才进入企业的视野,深受部分大型企业的青睐。早在前两年,伴随自由职业群体与共享经济业态的蓬勃发展,“灵活用工”便已带着“填充人力资源管理模式盲点、完善服务生态”等壮志,慢慢渗透到人力资源领域。

        受此次疫情影响,多数企业“只出不进”或“多出少进”,迫切希望“降本增效”——灵活用工,从某种程度上来说,本就是为“降本增效”而生。对于企业而言,灵工云正是应运而生的智能人员管理平台。
 

        灵工云智能平台支持企业后台实现一键创建企业账号,分配账号,支持信息的留存与修改功能,简洁的界面和简易的操作步骤帮助企业朋友和人力资源快速适应。
 

        灵工云的任务管理界面设计上包含人力资源端、企业端的任务管理功能,方便双方进行基于自身范围内的有效管理。后台发布任务操作便捷,支持批量筛选、指派、审核。系统的排班管理功能不仅能够有序的管理任务及职工班次,并且具有指派任务功能,通过需求快速匹配,高效招工。
 

        用工过程中,考勤管理功能会通过地图区域定位、范围限制等实现精准记录职工签到签退记录,同时可以实现人工确认工时,确保准确无误,有效提高考勤管理效率。不仅如此,平台的独立的岗位管理功能能够实现与企业相匹配,发布任务可以一键关联,垂直的岗位信息管理,数据展现清晰,使用便捷。
 

        灵工云平台后台的财务管理功能,支持批量审核打款,结算状态与打款记录支持实时更新,支持批量导入表格核对考勤与工资,数字化管理让财务管理效率翻倍。灵工云在手,企业灵活用工管理信手拈来!
 
灵工云——帮助个人价值再造

        “再不复工,公司就要发现没有我们也能正常运转了。”这是疫情期间网上流行的一个段子。谁曾想一语成谶。复工之后,微博上,有人自述被降薪,有人坦言被裁了;但也有人凭借出色表现得以加薪升职。归根到底是能力的问题。

        有人说,疫情教会了他:不放弃任何一个让自己增值的机会,不能只是依附于一家公司而活,要有与不止一家公司谈判的本钱,要成为可以被共享的人才,有自己可掌控的时间与金钱。

        在不稳定的职场关系中找准自身定位,成为共享人才,成为灵活就业者,也不失为一种稳妥的方式。大量自由职业者,急需一个获取全面用工信息和安全公平结算的平台,灵工云平台即是这一缕福音。
 

        在用工安全方面,灵工云平台支持链接小程序,实现OEM贴牌,职工能够直接登录人力资源企业自有品牌的小程序进行上岗工作,能够有效提升企业的品牌知名度及职工认可度,同时打通校验身份证及银行卡的官方接口,确保信息真实性及用工安全。
 

        工人端不仅是查看任务列表、进程的个人管理通道,亦能够实时收发信息提醒,连接用人单位和求职者,有效提高信息的传输效率,节约时间成本。
 

        在关于工资结算的途径上,灵工云平台并没有采取传统的工时费用统计方式,而是融合了积分管理。积分管理功能能够根据职工考勤情况实时记录积分变动,积分即是工资提现的依据。每一笔申请提现都需要经过后台审核后方可流出,确保资金流向绝对安全。
 

        灵工云支持的个人代理功能,能够通过使用者的用工推荐,链接每个平台接入者的个人资源,为使用者创造额外收入,同时最大可能的拓宽用工池和人才库。
 
        商界传奇人物、通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇曾说过:把握变革,适应变革,变则强,不变则亡,善变就会赢,善变才会赢。

        是时候,该改革了,该重视并启用灵活用工了。

        全国合作热线:400-156-0532

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